深圳大学成人高等教育专业培养方案

（2021 年 2 月—2024 年 1 月）

教学院系：管理学院 专业名称：工商企业管理 专业代码：630601 

办学层次：专科 科类：文史类  办学形式：业余

修订人：马建华 审核人：马卫红

一、 培养目标

通过对工商企业管理专业的系统学习，培养学员掌握现代企业管理的原理、理论、方法等，能够熟悉掌握现代企业管理所需的实际操作技术，具有较强分析和解决企业管理问题的基本业务能力，并能成为从事企业管理工作的应用型人才。

二、核心能力与就业面向

核心能力：具有工商企业管理的系统知识和专业技能。

就业面向：政府机构和企业的管理部门，会计事务所等咨询服务类中介企业，银行和证券公司等金融机构。

三、社会人才需求

随着社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大，其中工商企业管理专业涵盖面广，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控制，以及人员、资金和财务的管理。因此在各行各业中，对工商企业管理专业人才的需求都非常巨大。

四、师资队伍

工商管理系成立于1983年，目前设有两个专业方向：工商管理方向、旅游与服务方向。本系有专职教师28名，其中教授5名，副教授12名，具有博士学位的教师21名，多名教师有海外高校留学或访学进修经历。目前已经建设了一支以中青年教师为骨干，知识和年龄结构合理，学术水平较高、富有创新精神、团结合作的师资队伍。同时，工商管理系还聘请多名企业家和国外大学教授为我系的客座教授。工商管理系教师研究领域主要集中于运营管理、战略管理、企业管理等方向，至今已主持了多项国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、广东省自然科学基金项目等科研课题，出版工商管理类专著、教材几十部。多项研究成果获得省级、市级科研奖励和国内外学术年会论文奖项，在国内工商管理学术界已具有较大的影响力。

五、教学资源与设备描述

工商管理专业采用文理并重、实践导向的教学模式，以微观管理为主，重视扎实的理论教育和基础训练，注重素质教育和商务实际运作，提供先进的ERP实验室、中小企业研究中心和商品学实验室作为学生实验、实训和实战平台。通过与国际同步的前沿教材的采用以及全英和双语教学模式的导入，为深圳特区、珠三角乃至全国其他经济发达地区培养了具备国际化视野和扎实的理论基础、熟悉国际惯例和企业实际运作，适应全球化发展的管理人才。同时，工商管理专业依托开放、协作、务实、创新文化，在不断变化的外部环境中保持自己的独特性的同时，适时调整自己的专业设置、课程设置以及研究主题，借助深圳独特的区位优势，跟踪国际学术前沿，在不断的进取中以研究支持教学，以研究为社会提供知识和智力支持，在保持并发展自己优势的同时，为工商管理的多层次教育探索出一条新路。

工商管理专业所在管理学院2005年成立了现代管理教学实验中心，提供常态化实验和实践教学服务。中心拥有各类实验教学软件约四十余套，包括金蝶、用友等ERP系统，电子商务模拟系统，商业竞争模拟系统，Simmarketing、SPSS，Project等软件系统。为管理类实验实训教学提供了有力支撑，年承担实验人时数十余万。运作模式上，实现了“机房-研讨厅-情境实验-虚拟仿真”的实验室模式，实行“知识理解-理论验证-开放推演-研究探索”的实验教学模式，逐步形成“教师讲授-教师指导-学生自主-创新创业”相结合的学生培养模式。

六、学制

标准修业年限为3年

七、专业培养方案的有关说明

1、本专业培养方案总学分： 88 分

（含全部选修课和实践教学学分）

毕业最低学分要求：88分

2、授课方式为“网络讲授+课堂讲授”混合式教学，线上线下学时分配比例一般为1:1，公共选修课为全部网络在线学习。

3、毕业学分要求及课程体系学时学分分配（根据课程设置一览表统计填写）。

4、主要实践环节：含开设实验、社会实践、专业实习及毕业设计。

5、专业主干课程简介：

管理学原理

管理学是研究如何不断地、有意识地对组织的资源进行合理配置、并对组织进行塑造的方式与方法的应用学科。它以企业的生产、营销、财务、人力资源活动为直接研究对象，以计划、组织、协调、领导、控制等为基本职能。它贯穿于企业管理的全过程，是现代企业管理的重要内容之一。

应用文写作

应用文写作课程是一门具有综合性和实践性的课程。其任务是通过各种应用文体知识的讲授与练习，使学生获得较强的写作能力，以适应从事工作的实际需要，提高管理水平和服务能力。

管理心理学

管理心理学是心理学的一个重要分支，是将心理学的一般原理运用于组织管理行为过程的应用学科。管理心理学在吸收、运用各相关学科理论、方法的基础上，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术等，实现组织内部人与人关系的协调，进而提高组织效能.

人力资源管理概论

本课程主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。

企业战略管理导论

本课程研究的是企业在复杂多变和激烈竞争的环境下，为了求得长期生存和发展，如何在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，对企业的未来经营发展战略做出全局性、长期性、根本性的谋划，以及如何将制订好的发展战略成功地付诸实施等问题。

项目管理

本课程主要向学生讲述项目管理理论及实践，使学生了解项目管理的基本原则、认识项目各阶段、制定简单的工作分解结构、了解如何控制项目等内容。这门课程包含项目管理所有阶段的描述和安排，有助于学生改善任务安排及管理好自己的工作任务并提供所需理论知识。

初级财务管理

本课程主要阐述财务管理的基本理论、基本方法和基本操作技能，并从筹资、投资、资金运营、财务分析等资金运动环节分述其原理及方法，同时对一些特殊融资、投资及特殊情况下的财务管理也进行了阐述。通过本课程的学习，使学生能进一步了解和掌握企业财务管理理论、方法和操作技能，培养学生综合分析问题和解决问题的能力，提高学生综合运用财务知识的能力。

生产管理

本课程主要介绍生产管理的基本理论，使学生了解和掌握生产过程的组织，培养学生具有初步研究企业中生产运营规律，用科学的方法改善管理工作，充分调动人的积极性的分析问题和解决问题的能力。

电子商务概论

本课程主要阐述电子商务概述、电子商务统、电子商务安全、电子商务支付、网络营销等，并介绍电子商务站点及网页设计等内容。本课程在教学过程中，传授最新的专业知识，注重学习电子商务的基本概念、原理和操作流程，培养学生理论与实践相结合的能力和进一步深入学习有关知识的潜能。

6、本专业开设课程名称中英文对照表

专业名称（中文）：工商企业管理 专业名称（英文）： Business management

课程设置及教学进程表

专业（方向）：工商企业管理  层次：专科 办学形式：业余

※注：每学期的学分统计里不包含公共选修课。