校内各单位：

    根据国务院办公厅发[2015]2号、3号文件，人社部发[2015]28号文件，四川省人民政府办公厅发[2015]52号文件，我校从2014年10月起实施调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费、代扣代缴基本养老保险和职业年金个人缴费部分，为适应工资结构变化，保证职工收入稳定、赋税最优，经报学校批准，从2015年7月起调整绩效工资预发标准。具体办法如下：

在2015年3月调整月预发绩效的基础上，各单位参照《人社厅、财政厅关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》（以下简称《实施意见》）中的（附表4）《事业单位工作人员绩效工资减少额度》，自主调整本单位职工绩效工资按月预发额度。

几点需要说明的问题：

一、2014年10月至2015年6月共计九个月仅执行基本工资补发、养老保险与职业年金补扣，不补调绩效工资。此项工作六月底前完成，该笔收入尚无明确计税政策，学校暂缓扣缴该笔收入的个人所得税，待国家政策明朗后统一处理。

二、本次绩效调整和2015年3月的调整都是以参考2014年实发工资总额为前提、都是以赋税最优为目的，因此在2015年3月调整的基础上变动。

三、《实施意见》（附表4）

四、各单位应审慎调整教职工绩效工资按月预发金额，由单位党政一把手负责，确保绩效考核需要，充分考虑目标完成情况等，防止出现超发。

各单位应于2015年6月30日之前将绩效预发标准变动名单纸质及电子文档报送人事处。学校将从2015年7月起按新预发金额执行，对未报送单位按原标准发放。各单位应确保所报送名单纸质数据与电子数据一致，纸质名单加盖单位公章并由一把手审签。

特此通知。     

人事处  朱  奇  028-83032316  290117108@qq.com

财务处  朱美虹  028-83032138  

附件一：相关政策文件

附件二：报送变动模板

人事处     财务处

                                   二〇一五年六月二十五日