近期，我院张春雨教授团队在应用心理学领域的国际期刊Journal of Vocational Behavior上发表论文Predicting work values: A psychology of working theory perspective。Journal of Vocational Behavior在目前的中科院期刊分区中为心理学大类1区Top期刊。

该研究从工作心理理论的视角假设并探究了人们能否拥有体面工作的体验会如何影响其工作价值观。研究采用为期约3年的纵向追踪研究设计，发现当人们在选择工作上的意志力或坚持性出现下降，他们会越无法获得体面工作的体验，这种体验进而驱使他们更看重工作带来的薪酬收益，而越不看重工作中能否有良好的人际关系。研究结果说明当人们感到体面工作受到损害时，他们会更看重薪酬这一与基本生存需求密切相关的价值观，但会更不看重关系这一与非基本生存需求密切相关的价值观。这些研究结果不仅扩展了工作心理理论的解释范围，而且为工作价值观形成的理论提供了新的证据，部分地证明了现实环境中的强化线索影响个体的工作价值观。

该论文第一作者为我院硕士研究生常成杰，通讯作者为张春雨教授，合作作者为科罗拉多州立大学Bryan J. Dik教授，本研究得到国家社会科学基金的支持。

Chang, C., Zhang, C*., & Dik, B. J. (2024). Predicting work values: A psychology of working theory perspective. Journal of Vocational Behavior, 154, 104030. doi: 10.1016/j.jvb.2024.104030