全体财会人员：

根据学校《关于2023年教职工年度考核工作安排的通知》要求，现将2023年度财会人员考核工作安排通知如下：

一、考核对象

全体在岗职工。传统编制人员和人事代理人员纳入学校考核范围；自主聘用人员由计划财务处考核，不纳入学校考核范围。

二、考核内容

财会人员年度考核以学校确定的基本岗位职责和单位所规定的工作任务为依据。考核内容包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核职工的政治素养、思想觉悟、个人品德及遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况。

绩：主要考核职工在本职岗位上作出的实绩和对学校改革发展作作出的贡献等。

能：主要考核职工的专业知识和业务技能满足岗位工作需要及自我教育、继续教育等情况。

勤：主要考核职工的工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律等情况。

廉：主要考核廉洁奉公、廉洁自律等情况。

三、考核组织

成立考核小组，包括领导小组和工作小组。领导小组由处领导班子组成，处长担任组长，全面领导和统筹协调财会人员考核工作。工作小组由全体科长、工会委员、党支部委员组成，具体负责考核工作的实施。

四、考核安排

（一）12月18日-12月22日，个人自评

被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履职情况和工作完成情况进行总结，填写《年度考核登记表》，（附件1、2），委派会计人员同步填写《年度考勤统计表》（附件3）。《年度考核登记表》纸质版本人签字，委派财会人员考核登记表须由被委派单位负责人填写考评意见、考核等次，并签字盖公章。12月22日（星期五）下午5点前，个人总结材料报计划财务处综合办公室，电子版发送邮箱cwcbgs@snnu.edu.cn。

（二）12月18日-12月26日，初步测评

1.组织测评

处长填写全体财会人员《测评表》；分管处长填写本人分管范围内财会人员《测评表》，各科长组织填写本科室财会人员《测评表》；处领导班子负责填写委派人员《测评表》。

12月21日（星期四）中午12点前，《测评表》清点并确认无误后，装袋统一送至办公室。

2.计算初步测评结果

考核小组指定专人对《测评表》结果进行登记，并计算考核初步测评结果，测评结果反馈考核小组。

12月26日中午12点前，考核小组根据初步测评结果公布优秀候选人名单。

3.优秀候选人名额

在编及人事代理人员：按照参与学校考核人数的30%（四舍五入）推选优秀候选人17名。其中，综合办公室2名、计划管理科2名、基金管理科1名、会计核算科4名、会计管理科2名、基建与代理财务科2名，资金结算中心1名，二级单位3名。

聘用人员：参照推选优秀候选人4名。其中，基金管理科1名，会计核算科1名，结算中心1名，其他合计1名。

（三）召开年度考核工作大会

时间：待定

地点：待定

1.述职。述职人员包括：全体财务科长、优秀候选人。按照姓氏笔画顺序进行。

2.集中测评。全体参会人员根据述职情况，并结合平时工作情况进行现场测评。

（四）初步确定考核结果。

考核小组指定专人计算测评结果,并根据考核结果拟定优秀人员。传统编制人员和人事代理人员推荐“优秀”11人，聘用人员推荐“优秀”3人。

（五）公示并报送考核结果

初步确定的考核结果在计财处网站上公示5个工作日，公示无异议后报学校教职工考核工作领导小组办公室。

五、几点说明

1.考核的目的是为了更好地促进工作开展，全处上下要以年终考核工作为动力，立足本职，扎实工作，争创佳绩。各科长要组织做好初步测评工作，评出先进、评出干劲、评出团结。

2.全体人员要从德、能、勤、绩、廉五个方面，对2023年度的履职情况及工作情况进行总结。述职人员应认真撰写述职报告，着重总结工作实绩，重点突出、切忌空谈，述职报告提前经科长审核，字数不超1000字，述职时间不超4分钟。

3.各科室要妥善安排好日常工作，同时做好年度考核工作，严格按照进度进行，不得拖延。

附件：1.财会人员2023年度考核登记表

2.委派财会人员2023年度考核登记表

3.委派财会人员2023年度考勤统计表

计划财务处

2023年12月18日