全体财会人员：

根据学校《关于2022年教职工年度考核工作安排的通知》，结合财务工作实际，现将2022年度财会人员考核工作安排通知如下：

一、考核对象

全体在岗职工。传统编制人员和人事代理人员纳入学校考核范围；自主聘用人员由计划财务处考核，不纳入学校考核范围。

二、考核内容

财会人员年度考核以学校确定的基本岗位职责和单位所规定的工作任务为依据。考核内容包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核职工的政治素养、思想觉悟、个人品德及遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况，分值20分。

绩：主要考核职工在本职岗位上做出的实绩和对学校改革发展做出的贡献等，分值50分。

能，主要考核职工的专业知识和业务技能满足岗位工作需要及自我教育、继续教育等情况，分值10分。

勤，主要考核职工的工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，分值10分；

廉，主要考核廉洁奉公、廉洁自律情况，分值10分。

个人年终考核等次标准分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

三、考核组织

成立处领导班子组成的考核工作领导小组，负责考核工作并组织实施。考核工作领导小组下设办公室，负责起草考核工作方案，经处务会研究通过后，具体组织实施。

四、考核程序及时间安排

1.2022年12月16日-12月20日，起草考核工作方案，经处务会研究确定。

2.2022年12月21日-12月26日，个人总结。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履职情况和工作完成情况进行总结，填写《年度考核登记表》，（附件1、2），委派会计人员同步填写《年度考勤统计表》（附件3）。《年度考核登记表》纸质版本人签字，委派财会人员考核登记表须由被委派单位负责人填写考评意见、评定考核等次，并签字盖公章。12月26日（星期一）下午5点前，个人总结材料报计划财务处综合办公室，电子版发送邮箱cwcbgs@snnu.edu.cn。

3.2022年12月26日-12月27日，确定述职人。

述职人员包括：全体财务科长、计划财务处各科室推荐人员、抽选的二级单位主管会计。

（1）计划财务处各科室推荐人员在学校考核范围内按照1:1.5比例推荐11名（其中，综合办公室1名、计划管理科2名、基金管理科2名、会计核算科3名、会计管理科1名、基建与代理财务科1名，资金结算中心1名）。推荐方式由科室自定。

（2）二级单位主管会计抽选2名。

（3）报送时间：各科长于12月27日中午12点前将科室推荐述职人员名单报送综合办公室。

    4.召开年度考核工作大会。

    会议视疫情实际确定时间和方式，另行通知。

   （1）述职。按照姓氏笔画顺序述职。

   （2）民主测评。全体人员根据德、能、勤、绩、廉五个方面，按照优秀、合格、基本合格和不合格四个档次进行评分。

   （3）考核工作领导小组结合民主测评结果、科室推荐及述职情况、平时综合表现，确定考核结果档次。传统编制和人事代理人员推荐“优秀”9人，聘用人员评选“优秀”2人。

   （4）2022年1月5日前，公示并报送考核结果。

五、几点说明

   （一）考核的目的是为了更好地促进工作开展，全处上下要以年终考核工作为动力，立足本职，扎实工作，争创佳绩。各科长要组织做好科室推荐工作，评出先进、评出干劲、评出团结。

   （二）全体人员要从德、能、勤、绩、廉五个方面，对2022年度的履职情况及工作情况进行总结。述职人员应认真撰写述职报告，着重总结工作实绩，重点突出、切忌空谈，述职报告提前经科长审核，字数不超1000字，述职时间不超4分钟。

   （三）各科室要妥善安排好日常工作，同时做好年度考核工作，严格按照进度进行，不得拖延。

附件：1.陕西师范大学财会人员2022年度考核登记表

2.陕西师范大学委派财会人员2022年度考核登记表

3.陕西师范大学委派财会人员2022年度考勤统计表

计划财务处  

2022年12月21日