根据《关于2015年度教职工考核工作的安排意见》的要求，为了客观总结和评价每位同志在过去一年里的工作情况，促进相互间的学习和交流，提高财务管理工作水平，按照学校考核工作要求，现就2015年度财会人员考核工作安排如下：

一、考核时间安排

2015年12月28日，成立考核工作领导小组。

2016年1月8日—12日，进行自我总结，填写考核登记表。

2016年1月13日—14日，财务处各科室和二级单位组织对本部门的聘用人员进行考核测评，并将考核结果报送财务处考核工作领导小组。

财务处在编在岗财会人员下载填写 “附件1”，聘用的财会人员下载填写“附件2”。二级单位财会人员下载填写“附件2”和“附件3”。 同时于1月14日下午17:00前，财务处财会人员将填写好的附件纸质版交到办公室，并把电子版发至cwcbgs@snnu.edu.cn；二级单位财会人员将填写好的附件纸质版由所在二级单位负责人签字、加盖单位公章后交到计划科（联系人：陈兆超），并把电子版发至计划科邮箱caihong@snnu.edu.cn。

2015年1月15日 14:30，进行述职、测评并确定考核等次。述职人员为全体财务科长和各二级单位主管会计。

地点：学术活动中心二层会议厅。

2015年1月16日，公示考核结果。

2015年1月19日，向学校考核工作领导小组办公室报送考核结果。

二、考核形式

根据学校年终考核的有关要求，聘用人员与在编在岗工作人员分别考核。

1、聘用人员的考核

（1）聘用人员包括B类人事代理、自主用工和返聘的工作人员。考核工作由聘用人员所在科室或部门组织进行，按照个人述职、考核测评、拟定考核等级、报财务处考核工作领导小组审定备案的程序组织进行。

（2）聘用人员的考核分为合格与不合格两个等次，考核综合评分低于60分的为不合格。考核内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面（各项分值分配参看学校考核意见），重点考核履行岗位职责、完成岗位任务的工作实绩。

（3）考核测评结束，按考核评分从高到低排序汇总考核结果，由部门负责人签字并加盖印章后报送财务处考核工作领导小组。

2、在编在岗工作人员的考核

（1）述职由11名科级干部和校医院、附中、附小、幼儿园、远程教育学院、教师干部教育学院、国资处等7位主管会计代表本科室或部门述职。

（2）民主测评和打分

按照学校的考评要求，我处财会人员“优秀”等次推荐名额为5人。

打分采取分级测评、对应测评等级赋值的办法，处科级干部和一般岗位工作人员测评权重分别为25%、25%和50%，优秀、称职、基本称职、不称职对应的分值分别为90分、70分、60分和30分。

（3）集中评议

考核工作领导小组结合全校财会工作人员民主测评结果和日常工作中的具体表现，研究确定各类人员考核等次。

三、几点要求

1、财会人员自我总结须从德、能、勤、绩、廉五个方面，结合履行岗位职责，完成工作任务以及执行《陕西师范大学关于财会人员委派制管理的若干规定》的情况，认真总结一年工作。

2、每位述职人的述职时间严格控制在5分钟以内，代表科室或部门述职的18位同志述职时只述绩述廉，着重总结工作中创新措施和工作实绩，重点突出、切忌空谈。

3、考核期间正值期末，各项工作紧张繁忙，全体财会人员一定要处理好考核工作与其他工作的关系，合理安排，提高效率，做到考核工作和其他工作两不误。

附件1：陕西师范大学财会人员2015年度考核登记表(一).doc

附件2：陕西师范大学财会人员2015年度考核登记表(二).doc

附件3：二级单位财会人员2015年度考勤统计表.xls

财务处

2016年1月7日