为牢牢把握科研范式变革机遇，深化改革、激发活力，聚焦优势科研方向实现突破，全力打造具有影响力的科研团队，5月9日，科研处举办有组织科研团队方向研讨与启动会。副校长符杨亲临现场，科研处及各重点方向领域召集人参会，会议由科研处处长李琦芬主持。
李琦芬指出，科研管理部门始终积极推进有组织科研工作，经前期调研学校科研团队现状，已初步梳理形成八个领域的研究方向。本次会议围绕科研方向聚焦、可持续发展的科研团队组建等关键问题，深入推进关于专有命题的有组织科研团队的全面探讨。周振从建设背景、目标与内容、具体任务、建议方向、推进计划五个层面，向与会人员详细介绍了有组织科研团队工作的推进情况。基于前期调研拟定了海上风电接入、智能微电网与综合能源、韧性配电网、能源环保、储能系统、网络数据安全、人工智能、重型燃机等八个大方向，以此作为聚焦优势科研方向的突破点，并将依据成熟度和重点方向，先后打造在特色领域形成自主品牌的跨学科交叉融合科研团队、优先支持与培育团队。
研讨会上，各方向召集人围绕当前科研形势、团队目标、重点研究方向等展开了深入讨论。众人一致认为，有组织科研团队的设立将为推动科研创新、解决领域关键问题注入新动力。
副校长符杨作总结讲话，他指出，我校在科研工作面临挑战，存在着研究方向不够聚焦、研究问题不够前沿、研究团队不够稳定等问题。他强调，科研体系需要系统规划，开展有组织的科研，抓住国家新型电力系统战略发展机遇，布局重点学科、领域与方向，而有组织科研团队更要坚持“小而美”的原则，科研方向要做到聚焦、精准、可持续，集中力量解决重大科学问题和“卡脖子”关键技术难题。他勉励参会人员，有组织科研团队是学校科研实力提升的关键力量，大家需以高度的责任感与使命感，敢于走出科研“舒适圈”，积极寻找契合自身的研究方向。同时，学校将全力支持有组织科研团队的发展，提供必要的资源保障。
此次研讨会的举行，标志着我校在有组织科研工作上迈出了坚实一步，有组织科研团队建设将是未来较长一段时间的重点与难点工作。2024年下半年，各重点方向团队将进一步通过校内调研研讨、外部企业交流、实地考察等多种形式和途径，寻求重点突破。科研处将根据各团队交流研讨情况确定团队负责人与成员，制定出台团队建设相关管理办法，并根据团队发展成熟度遴选有组织科研团队。
科研处 供稿