第一章  总  则

第一条 　为进一步深化学校人事制度改革，严肃工作纪律，切实维护正常的教学和工作秩序，根据国家有关规定，结合我校实际，特对教职工请（销）假作如下规定。

第二条 　本规定适用全校正式编制教职员工（含集体编制人员），具有法人资格的单位参照执行。

  第二章  严格执行考勤制度，认真履行请假手续

第三条  除专任教师外，其他教职工一律实行坐班制。

第四条  专任教师可不实行坐班制，但应严格遵守《教师法》、《教师守则》，圆满完成教学、科研等工作任务，并按学校要求参加政治学习、教研活动及其它集体活动。

第五条  教职工因各种原因不能按时到岗工作的，均应按规定办理请假审批手续，未履行请假手续无故缺勤者，按旷工处理。

第三章 请假的类别和期限

    第六条　探亲假

1．在我校工作满一年、配偶分居两地的教职工，可以享受到配偶所在地的探亲假待遇，每年一次，假期为30天（路途另计）。

2．与父母分住两地，可以享受到父母所在地的探亲假待遇。但职工能够与父亲或母亲中一方团聚的，就不能享受探望父母待遇。未婚教职工探望家居外地的父母，原则上每年给假一次，假期为20天（路途另计）。已婚教职工探望家居外地的父母，每四年给假一次，假期为20天（路途另计）。

3．职工配偶公派出国两年以上的，每两年给一次探亲假，假期3个月。首次探亲须在被探望亲属出国一年以后。不符合上述条件提出出国探亲的，按事假处理，原则上每两年给假一次，假期不超过3个月。

4．新分配来校工作的大中专毕业生见习期内不享受探亲假待遇。

5. 上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。享受寒暑假待遇的教职工探亲假的时间应安排在寒暑假期间。

第七条　病假

教职工病假一律凭校医院或学校指定医院开具的诊断证明、病假建议到所在单位履行请假手续，非学校指定医院出具的病假证明必须经校医院审核签字。办理病假条审核时，须持学校指定医院（急诊持就近公立县级以上医院）就诊病历、有关病检凭证，并经本部门领导同意，方为有效。

第八条　事假

教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须请假者，须办理书面请假手续。

   　第九条　 婚假

法定婚假为3天，双方符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），婚假为15天，享受寒暑假待遇的教职工休婚假的时间尽可能安排在寒暑假期间。有一方不够晚婚年龄者，不能享受晚婚假待遇。

第十条　产假、护理假

1．女教职工符合晚育规定按计划生育一胎者，产假为120天（含法定产假90天），其中产前可休息15天；生育难产者，凭医院证明增加15天；胞胎每多1婴增加15天。不符合晚婚晚育规定者，产假为90天。

2．女教职工怀孕3个月以内流产的,根据医院证明,给预20-30天的产假; 怀孕3个月至7个月流产的,产假42天;怀孕7个月以上流产的,产假90天。

3．产假包括法定节假日、公休日在内，产前、产后连续计算。教职工产假如遇寒暑假可顺延。

4．符合晚育年龄的夫妻，男教职工可享受护理假15天（否则7天）。

5.计划生育（流产）假，由本人书面报告，并附医院证明，学校计划生育办公室根据有关文件规定，签署意见，报人事处核定。

6.有不满一周岁婴儿的女职工，每天可给哺育时间2小时（含路途时间）。
         第十一条　 丧假

职工的主要亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可按规定给予丧假3-7天。

以上各类假期均含双休日和法定节假日（特殊注明的除外）。

第四章 请（销）假手续

第十二条　教职工请假，由本人提出书面申请，并提供有关证明，按级批准后，方可离开岗位。如因紧急事故，确不能事先请假时，可委托他人办理，但应持本人的委托书。

第十三条　教职工遇特殊情况需要续假，应在原假未完前提出续假申请，获准后，方为有效。

 　　第十四条　教职工请假期满后，必须按时到本部门及原批假处销假，返岗时间以销假时间为准。

第五章 请假的审批权限

第十五条　病假5天以内（含5天），  事假2天以内（含2天），由所在系(科、室)批准，同时报所在院（部、处）备案；病假6天－10天（含10天），事假2天以上由所在院（部、处）主要负责人审批；病假15天-30天（含30天），事假5天-10天（含10天）及婚假、丧假、产假，由所在院（部、处）主要负责人审批，报人事处备案；病假30天以上，事假10天以上者由所在院（部、处）主要负责人签署意见送人事处审核，报主管校长批准。

第十六条　院（部、处 ）主要负责人请假须经主管校领导批准。病假30天以上，事假10天以上，报组织部、人事处备案。

第六章 关于旷工的处理

第十七条　有下列情况之一者按旷工论处：

（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

（2）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

（3）准假到期（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等）未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者；

（4）请假理由经查明是弄虚作假、欺骗组织的；

（5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无正当理由拖延超过报到日期者（包括校内调动）。

第十八条  旷工期间不发工资、岗位津贴等待遇。

第十九条  对于旷工的教职工，各单位必须耐心做好思想工作，动员其立即返回工作岗位；屡教不改者，学校将根据有关规定给予纪律处分；连续旷工时间超过15天的，或一年内累计旷工时间超过30天的教职工，学校将根据有关规定予以辞退；对于擅自职离超过一个月者，学校将按自动离职处理。

第七章 附 则

第二十条　本规定未尽事宜，按国家规定执行。国家若出台新规定与本规定不一致的，按国家新规定执行。

第二十一条  本规定由人事处负责解释，。

第二十二条  本规定自发文之日起执行，学校原有相关规定同时废止。