会计金融学院班主任工作考核办法

为了充分调动班主任的积极性，提高班级和学生管理质量，强化师德师风引领，构建“三全育人”工作格局，落实立德树人根本任务，根据《山东商务职业学院全面加强班主任工作实施方案》，结合学院实际，特制定本办法。

一、班主任工作考核原则

（一）班主任工作考核与学生工作考核同步进行，每学期进行一次，考核结果在全院范围内予以公示。

（二）学院成立班主任工作考核小组，考核小组要坚持实事求是、公平公正的原则，对每一位班主任的工作情况进行客观评价。

（三）班主任考核得分=班主任工作实际（50%）+所带班级考核（40%）+学院评议（10%）。

二、班主任工作考核程序

（一）自评。按照《会计金融学院班主任评价标准》进行自评，提供相关支撑材料。

（二）学生科复核计算得分。

（三）学院评议。

（四）考核结果公示，听取意见反馈。

三、会计金融学院班主任工作考核内容及标准

（一）班主任工作实际（50%）

大一大二班主任主要考察参加班主任会、班级班会、宿舍管理、材料报送以及学工系统填写等方面的工作表现。见附件《会计金融学院班主任评价标准》。大三班主任主要考察所带学生的实习就业情况，重点考察就业率、实习就业材料提交情况和校内学生管理情况。

（二）所在班级考核（40%）

根据班主任所带班级实际，按照《会计金融学院班级评价标准》相关规定计算。

（三）学院评议（10%）

由学院班主任工作领导小组成员查阅班主任考核材料，对其给予评分。

四、考核结果及运用

1.班主任考核结果按得分由高到低排序,按2:3:3:2的比例分优秀、良好、合格、不合格四个等次。

2.考核学期中途更换或暂时移交班主任工作，原任班主任不得参与评优奖先，班主任津贴按照实际工作时长分配。

3.一票否决事项。所带班级发生学生意外死亡、重大群体事件、恶性违纪事件，国家奖助学金评审工作出现重大纰漏者，不得参与评优奖先。

附件：会计金融学院班主任评价标准

               会计金融学院

               2024年9月28日

附件

会计金融学院班主任评价标准

（通讯员：丁国强  撰稿：魏涛  审核：魏涛）