近日，第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院主办，以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，来自政府机构、知名企业、高等学校等300多位各界代表围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了交流与探讨。

中国人民大学劳动人事学院副教授张皓发布了《2024中国和谐劳动关系发展报告》，并以“构建中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系”为题汇报了报告的主要研究成果。该报告提出了九个总体趋势性判断，并构建了和谐劳动关系评价指标体系和从业者胜任力模型。

中国人民大学党委副书记青格勒图表示，作为学校的品牌学术活动，中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源管理领域的年度盛会。期待与会专家学者聚焦人才强国战略，不断为政府、社会、企业和劳动者贡献高质量智力成果。

在圆桌对话环节中，各位专家围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开了探讨。专家一致认为，人才定义的边界在延伸，未来人才包括企业自有员工、生态链上的专家顾问和数字员工，对于人才的要求随之发生变化，要更加重视人类独有的创造性思维、批判性思维与共情能力等。

原文链接：[中国教育报]第21届中国人力资源管理新年报告会举办