信息管理学院辅导员 范利群
上周五，接到小蔚的电话，“范老师，XX出版社要我了！”听到这个消息，我心里好一阵激动，由衷地为她感到高兴。对一名2013届毕业生来说，这份肯定或许来得晚了些，但对小蔚却有重要的意义，因为这不仅仅是她四年学习生活的圆满，更是对她走向自信开朗的鼓励。
第一次和小蔚接触，是在去年的12月，当时我刚刚结束借调回到学院接手09级毕业班工作。在对同学们的求职情况进行梳理时，我发现小蔚既没打算深造，也没取就业推荐表，于是约她了解情况。办公室里的小蔚有些拘谨，低低地解释说“希望找工作，忘了取推荐表”。我没有多想，以为她对求职不够重视，于是建议她要动起来，多一些关注和尝试。
年后开学，大多数同学已经或多或少拿了一些offer，小蔚依然空手。从同学处侧面了解到，她也努力地投递简历，参加笔试，可是一面就挂。小蔚是典型的南方女孩，文静秀气，应该不存在就业形象困难；专业基础也比较扎实，每年都获人民奖学金，也不存在知识技能问题。是什么原因导致她“屡战屡败”呢？
当天下午她有一个笔试，于是我约她晚饭后在校园里走走。聊天并不是特别得顺畅，虽然我努力地找话题，还是会出现长时间的沉默。我渐渐感觉到小蔚是一个渴望交流但怯于表达的孩子，于是再出现沉默时，我不再主动搭话，而是等她说。可能只有这样，我才能听到她内心的真实想法，才能对她所面对的状况有比较客观的了解，才能在给她建议时有的放矢。两个多小时的聊天结束后，我有一个初步的判断：小蔚的求职困难在于不够自信，面试时老是怕出错，但往往越是这样越会出现问题，次数多了就会有消极的心理暗示。
我给了她三个建议：一是努力调整心态，相信自己能够“在哪儿跌倒在哪儿爬起”；二是有意识地学习一些与人交谈以及面试的技巧；三是加入一个求职团队，多与其他同学交流，多进行实景模拟。
同时，我也提醒自己：以后在与小蔚交谈的过程中，尽可能少说话，做好一个“聆听者”、“观察者”，根据需要适当给予引导；碰到专业要求比较明确或者来自她家乡的招聘单位，重点推荐她，并且尽可能创造机会让她与招聘方多一些交流。
有一点小小的起色，她开始获得一些二面、终面的机会。比较遗憾的是，由于各种主客观原因，她在毕业前并没有获得一个中意的offer。她选择回到家乡继续求职，我们表示尊重。
毕业后，我与她保持着1个月左右交谈一次的节奏，以便了解她的求职进展以及心理状态。7月-9月是招聘淡季，小蔚大多数时间在家里宅着，情绪上略有些焦躁。9月中旬，我曾接到她的一个电话，说家附近有个超市在招店员，想去应聘，缘于一方面在家里闲着挺不好意思，另一方面不想拖着学院的就业率。多么自律懂事的孩子！我劝她不要有包袱，父母和学院不会有意见，很快新一轮招聘高峰就要开始，先好好总结前面求职的经验教训，明晰定位，后面一定会有中意的岗位。
11月份，她陆续参加了5场面试。据她自己说，心态要比之前从容一些了，不再那么紧张。其中1家小单位给了她offer。12月份，她家乡一家比较知名的出版社招聘，有她心仪的岗位。她非常重视，也比较幸运地进入到终面。终面前两天，我们通了一个电话，她说有些忐忑，担心过不了关。我宽慰她，不要因为在意而有过大压力，以尝试的心态努力一搏。
现在有了圆满的结果，电话里小蔚的声音显得轻松欢快，这在我与她接触以来是第一次。感恩她的坚持和努力！我也真切地体会到：给自信一个支点，一定可以成功！