2023年5月19日-21日，由南京大学管理学院与《管理学季刊》主办的2023年《管理学季刊》青年学者博士生论坛在南京大学安中楼成功召开。
科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。青年学者博士生是科教兴国、人才强国、创新驱动，特别是加强“基础研究和原始创新”的“第一资源”和重要力量。论坛致在原创研究、理论发展、方法论、职业发展等方面，开展系列高水平的研讨与交流，努力“推动管理原创研究，促进青年学者成长”。
本次论坛收到投稿139篇，盲审后录用103篇，分成34场分论坛，每场时长100分钟。
本次论坛报名参会236人，其中58%是博士生，17%是硕士生，18%是助理教授，3%是教授或研究员。
参会人员来自于日本京都大学、昆士兰大学、香港城市大学、英国巴斯大学、安徽财经大学、安徽大学、澳门科技大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京师范大学、北京物资学院、常州大学、重庆大学、重庆邮电大学、大理大学、大连理工大学、东北财经大学、东北师范大学、东华大学、东南大学、对外经济贸易大学、广东工业大学、广东海洋大学、海南大学、合肥师范学院、河北工业大学、河海大学、河南科技大学、湖南大学、华北电力大学、华东交通大学、华东理工大学、华东师范大学、华南师范大学、华侨大学、华中科技大学、吉林大学、暨南大学、江南大学、江苏大学、昆明理工大学、乐山师范学院、辽宁大学、闽江学院、南京财经大学、南京大学、南京理工大学、南京邮电大学、南开大学、内蒙古大学、清华大学、厦门大学、山东师范大学、汕头大学、上海财经大学、上海大学、上海交通大学、上海立信会计与金融学院、上海外国语大学、四川警察学院、苏州城市学院、苏州大学、苏州科技大学、宿迁学院、天津财经大学、同济大学、武汉大学、西安建筑科技大学、西安交通大学、西北大学、西北工业大学、西交利物浦大学、西南财经大学、西南交通大学、云南财经大学、浙江大学、浙江工商大学、浙江工业大学、浙江广厦建筑职业技术大学、浙江师范大学、郑州大学、中国海洋大学、中国科学技术大学、中国农业大学、中国人民公安大学、中南财经政法大学、中南大学、中山大学、中央财经大学等89所高校。
论坛邀请6位嘉宾，就原创研究和方法论进行主旨演讲，邀请4位嘉宾分享自己做大学教授的体验，邀请8位季刊最佳评审人交流讨论，邀请30位嘉宾主持各分论坛。
开幕式
5月20日上午8:30分，《管理学季刊》编辑部主任林道谧副教授主持论坛开幕式，南京大学商学院党委书记刘春林教授以及南京大学商学院贾良定教授作为致辞嘉宾，分别代表南京大学商学院和论坛组委会对参会的各位专家学者、各位同学表示热烈欢迎。
开幕式结束后，各位参会嘉宾、部分同学代表于安中楼前进行合影留念。
主旨报告
5月20日上午9:20分，由南京大学商学院人力资源管理学系主任程德俊教授主持召开报告一与报告二。南京大学管理学院姜正瑞教授以“数智技术与管理研究”为主题，讲述了以数据驱动与模型驱动进行管理研究的区别。
来自于美国德克萨斯大学达拉斯分校的夏军教授以“理论驱动型管理研究”为主题，讲述了管理研究中理论驱动的重要性，给大家深刻启发。
西安交通大学管理学院姚小涛教授主持召开报告三与报告四。南京大学教育研究院黄斌教授就“因果机制与推断”广泛讨论了研究工作中如何归因，以研究实例验证了理论模型。
北京大学光华管理学院董韫韬教授讲述了关于如何展开“现象驱动型管理研究”的方法，向各位学者展示了另一条管理研究的路径，并耐心解答参会同学的问题。
职业发展论坛
5月20日下午13:30分，由南京大学商学院贾良定教授主持召开职业发展论坛，东南大学管理学院杜运周教授、西安交通大学管理学院李福荔教授、北京大学光华管理学院董韫韬教授、南京大学商学院初星宇副教授作为分享嘉宾，分享了从博士生到副教授、教授的心路历程。
最佳评审人颁奖暨季刊交流论坛
5月20日下午15:00分，《管理学季刊》编辑部主任林道谧主持召开最佳评审人颁奖暨季刊交流论坛，来自于上海财经大学商学院蔡亚华副教授、华东师范大学心理与认知科学段锦云教授、上海财经大学商学院符如春伊副教授、中国人民大学商学院助理教授王汝曦、西安交通大学管理学院姚小涛教授、上海科技大学创业管理学院周小宇副教授作为到场的最佳评审人获得者，与参会者分享季刊审稿的过程和经验。
《季刊》论文发展工作坊（9个分论坛）
5月20日16:20分，同时开展了9个《季刊》论文发展工作坊，9个分论坛的主题分别为：企业社会责任行为、企业创新与区域创新、数字经济与企业战略、领导特征与领导力、AI与数字化转型、环境与创新创新、国际化与创新、数字技术与创业、企业转型与跃迁。多位来自于海内外高校的知名学者担任各分论坛的主持人与点评人，提供了宝贵的修改建议与该领域内的未来研究方向。
主旨报告
5月21日上午8:30分，由南京大学商学院龙静教授主持报告五与报告六。
来自于中欧国际工商学院的郭薇副教授进行了关于“自然语言处理与管理研究”的报告，讲述了文本分析对于未来研究的重要性。
来自于上海交通大学安泰经济与管理学院的瞿茜副教授进行了关于“管理研究中的内生性”的报告，为参会学者提供了如何减少管理研究中内生性的重要建议。
《季刊》论文发展工作坊（4个分论坛）与论文发展分组论坛（5个分论坛）
5月21日10:10分，同时开展了4个《季刊》论文发展工作坊与5个论文发展分组论坛。主题包括：组织氛围与员工行为、员工建言与沉默、企业社会责任、制度与企业行为、组织间战略、数字化转型、数字化变革、创业者特征与创业、企业绿色行为。多位学者担任各分论坛的主持人与点评人，为不同话题领域内提供了崭新的研究思路。
论文发展分组论坛（16个分论坛）
5月21日下午13:00-16:40分，开展了16个不同主题的论文发展分组论坛。主题包括：环境与企业行为、企业领导力、期望与企业行为、创业者特征与创业、数字化战略、组织的新技术实践、组织内匹配、领导有效性、多元领导现象、职业生涯发展、员工创造力、组织视角的创业、创新创业与商业模式、家族企业的传承与发展、员工行为的情境机理、环境与企业行为。
论坛总结暨闭幕式
5月21日下午16:50分，由南京大学商学院贾良定教授主持本届《管理学季刊》青年学者博士生论坛的闭幕式，并进行论坛总结，再次对各位到场的专家学者表示欢迎并致以感谢。
