会议详情
为促进科学计量学和科技政策领域的学术交流，进一步推进科学学的发展，为决策提供科学支持，南京大学信息管理学院和江苏省苏科创新战略研究院拟于2024年5月17日至2024年5月19日在南京举办学术流动与科技人才政策效应评价论坛。本次会议邀请了国内科学计量学和科技政策领域专家学者，将围绕学术流动、人才政策、科技政策效应评价相关话题，以专题报告、交流会等形式展开。
主题：学术流动与科技人才政策效应评价论坛
主办单位：南京大学信息管理学院、江苏省苏科创新战略研究院（省高端重点智库）
参会地址：南京大学信息管理学院A211（江苏省南京市栖霞区仙林大道163号）
嘉宾与报告主题
报告主题一
报告人
（上海交通大学国际与公共事务学院副教授，上海交通大学智慧法院研究院研究员，上海市晨光学者，新加坡国立大学访问研究员）
报告人简介：
史冬波，上海交通大学国际与公共事务学院副教授，上海交通大学智慧法院研究院研究员，上海市晨光学者，新加坡国立大学访问研究员。史东波是一位关注创新议题的应用经济学家，研究兴趣集中在两个方面：以科学家与发明人为代表的高技能劳动力市场以及相关激励问题，制度对企业进入与产业布局的影响，相关成果发表在Science等期刊。他分别于2011年和2016年在清华大学获得理学学士学位和管理学博士学位，曾任哈佛大学肯尼迪学院贝尔弗研究中心访问学者。为了多渠道传播与普及创新经济学的研究成果以及促进学术研究工业化，其实验室运营了微信公众号“熊彼特的厨房”。
报告内容简介：
报告使用825位华人科学家发表论文标准数据集来检验科技论文数据库Web of Science、Scopus、OpenAlex、ORCID以及AMiner的作者识别号的覆盖范围与准确性。研究发现，数据库科学家识别准确率68%-85%之间，覆盖率在48%-98%，其中Scopus的表现最好。直接使用数据库识别号进行个人层面的实证研究依然会改变分析结果。因此，依然无法在个人层面满足使用标准。
报告主题二
报告时间：2024-05-18上午10:00-11:00
报告人
报告人简介：
李峰，华东师范大学高等教育研究所副教授，从事与科技人才相关的教育、政策及管理研究。近年来主持包括国家自然科学基金、教育部人文社科基金等在内的多个课题，在Research Policy、Science and Public Policy、《科学学研究》、《科研管理》、《高等教育研究》等国内外期刊上发表论文20余篇。研究成果曾被国际著名杂志Nature报道，曾获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖、江苏省教育科学优秀成果奖等荣誉。
报告内容简介：
科研人员职业调查、职业数据库的建设是科研人员职业发展研究的重要支撑，具有较大研究潜力的科研人员职业追踪数据库还不常见。为了精准分析和反映我国在基础学科领域的人才自主培养质量和能力，我们设计、建设了我国自主培养物理学博士的长周期职业追踪数据库。报告将交流数据库建设的进展，以及建设过程中的经验及挑战；围绕现有数据，汇报我国物理学博士职业追踪分析的初步结果。通过物理学博士毕业十年后的职业分析来反映我国基础研究人才的供给规模、结构和质量，从供给角度评估基础研究人才的自主培养能力。
报告主题三
报告人
（南京大学政府管理学院助理研究员）
报告人简介：
唐雅，南京大学政府管理学院助理研究员，清华大学经济学博士，研究方向为收入分配、劳动经济学、经济统计。在《世界经济》、《统计研究》、《经济学动态》等期刊上发表多篇文章。
报告内容简介：
本文从理论和实证角度探究了《劳动合同法》所带来的劳动保护程度提升对劳动收入份额的影响及作用机制。首先，本文基于有效谈判模型刻画了劳动保护程度提升对劳动收入份额的作用机制，发现《劳动合同法》的实施可能通过改变劳动议价能力、 资本劳动相对投入和市场竞争程度这三种渠道作用于劳动收入份额。同时，本文以 2003– 2013年上市公司数据为样本，将《劳动合同法》的实施作为一项准自然实验，基于《劳动合同法》对不同劳动密集度行业的影响程度不同构建双重差分模型来进行实证分析。实证结果显示，行业劳动密集度每提升 1个百分点，《劳动合同法》实施后劳动收入份额提升 0.604个百分点，且这种影响在国有企业、服务业行业以及法律环境较好地区中更为明显。 通过实证检验本文还发现，《劳动合同法》所带来的劳动保护程度提升主要通过提高劳动议价能力和改变资本与劳动的相对投入两条渠道对劳动收入份额产生正向影响，改变市场竞争程度的渠道并不存在。本文研究指出劳动保护对于提升劳动收入份额具有重要意义，推动共同富裕的实现可以考虑从提高劳动保护程度的角度入手制定政策。