赵曙明教授

赵曙明，现任南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。 

赵曙明教授兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。  

赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。 

赵曙明 教授1991年由美学成回国后,在南京大学就开设了“人力资源管理与开发”的课程，2003年获国家精品课程。他在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《国际企业:人力资源管理》、《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》、《我国管理者职业化胜任素质研究》等十多部著作，撰写了三百多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金重点和面上项目、教育部科研基金项目和科技部软科学项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一些适合中国企业人力资源管理的理论。分别于1992年、1996年、1999年、2002年、2005年、2008年、2011年、2014年和2017年成功组织了九届企业跨国经营大型国际研讨会。他是教育部跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）获得者，他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖、江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、2006年获得国家教育部人文社科优秀成果一等奖。他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社2008年出版）2011年获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。他和他的团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》2011年获南京大学教学成果奖特等奖和江苏省教学成果一等奖。          

赵教授2006年被江苏省人民政府授予“江苏省先进工作者”称号；2006年5月被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”；2008年被美国密苏里大学授予校长最高特别奖章；2010年获“复旦管理学杰出贡献奖”；2011年获南京大学卓越贡献奖；2014年6月被美国密苏里大学聘为“杰出客座教授”；2014年10月被美国匹茨堡大学Katz商学院聘为“杰出兼职教授”；2014年7月被美国克莱蒙特研究生大学彼得 •德鲁克管理学院聘为“兼职教授”；2015年***江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家”；2017年被韩国SolBridge国际商学院评为“名誉教授”。他还担任美国MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的独立董事。 

另外，赵曙明教授自1997年开始在商学院设立“曙明奖学金”，奖励品学兼优和贫困的学生，迄今已有四百名多同学获得此项奖励。从2013年开始，他在海安双楼中专学校设立“曙明奖学金”，每年资助50多名学生；2015年起，他在西藏自治区墨竹工卡县设立“曙明奖学金”，每年资助20名藏族学生。