各院系、各单位： 为深入推进产学研结合，加强企业与高校的交流与合作，提高教授博士社会实践能力，江苏省人才办组织了 “教授博士柔性进企业活动”，拟从全国知名高校院所选派教授、博士研究生以挂职的形式与江苏企业展开合作。详细通知见附件，具体岗位见意向企业岗位汇总表。请各院系单位按照通知要求推荐申报人选。 本次活动组织开展主要采用网络方式进行，账户注册、岗位需求征集、挂职申请填报、报表审核、确定挂职人员均通过网上进行操作。具体操作通过江苏省“教授博士柔性进企业活动”申报管理系统进行（网址：http://58.213.132.93/qygz）。我校申报工作安排如下： 3月21日前 请各单位按照下表格式上报申请人名单
3月22日 学校统一为申请人注册账户并将账户信息反馈给各申请人 3月28日前 申请人完成网上申报工作 3月31日前 学校完成审核工作 审核完毕后教授博士的挂职申请将发至其意向挂职企业，企业与教授博士进行对接协商，达成挂职意向后由企业在系统中确认。 联系人：喻春红 联系电话：83686783 附： 关于开展江苏省“教授博士柔性进企业活动”的通知 各有关市、县（市、区）人才办，各有关高等学校、企业： 为进一步推动产学研合作，加强企业与高校的交流与合作，引导人才智力创新要素向企业集聚，为企业加快发展和转型升级提供强有力的科技、人才支撑，经研究，决定开展江苏省“教授博士柔性进企业活动”。现将活动有关事项通知如下： 一、选派对象及条件 从全国知名高校选派教授、博士研究生到江苏实施“科技镇长团”的县（市、区）以挂职的形式与企业展开合作。 挂职对象须符合以下条件： 1、在读博士生，具有博士学位或副高以上职称的高校青年教师； 2、具有扎实的相关产业领域专业知识，较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心； 3、对江苏相关企业、产业创新有浓厚兴趣，有志于参与江苏产学研合作。 二、挂职安排 挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等。 挂职工作期限一般为半年至一年，挂职期间在挂职企业的实际工作时间累计不少于3个月（90个工作日）。 三、工作职责 （一）挂职教授博士 1、发挥自身专业优势，当好参谋助手，积极开展科研、指导、咨询等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才； 2、参与企业技术创新工作，努力解决企业一些技术难题，围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关； 3、充分发挥桥梁纽带作用，推进校企科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。 （二）挂职企业 1、为挂职教授、博士生安排合适岗位和工作任务，明确目标和要求，务求实效； 2、为挂职教授、博士生提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿，发给一定的工作补贴和生活补助，具体金额可根据实际情况商定； 3、加强与派出高校的联系交流，互通信息，促进与高校之间建立紧密产学研合作关系。 （三）派出高校 1、配合推进活动有效开展，引导和鼓励学校优秀教授、博士生到江苏企业挂职，形成有效的选派工作机制； 2、与挂职企业保持联系和沟通，努力推动高校科技成果向企业转化，积极争取高校从技术、人才、培训等资源为企业发展服务； 3、保持与挂职教授、博士生的日常联系，加强跟踪了解，尽力支持他们的工作，保留他们在校期间的相关待遇，努力为他们排忧解难。 四、选派程序 选派形式采取集中组织与分散实施相结合。挂职教授、博士生进企业的时间可统一集中安排，也可双方约定时间单独安排。教授、博士进企业须由企业所在县（市、区）人才办发文认定。集中选派按以下程序实施： 1、启动部署。2011年1月，省人才办下发通知，启动部署工作。 2、征集需求。2011年2-3月，县（市、区）人才办、科技镇长团广泛征集遴选企业需求，编制挂职教授、博士生需求目录（包括选择的意向派出高校），由相关省辖市人才办汇总后上报省人才办。 3、申请报名。2011年3月，省人才办集中将企业需求发至相关高校。相关高校根据企业需求组织发动教授、博士报名。 4、确定人选。2011年4月，企业负责人与教授、博士双方对接交流，经双向选择确定合作意向，由县（市、区）人才办发文认定挂职人员名单，并报省、市人才办备案。 5、正式挂职。2011年4月下旬，挂职企业与挂职教授博士、派出高校签订协议，发放正式聘书，教授、博士生正式开展挂职工作。 五、组织管理 省人才办：负责对整个活动的宏观指导，积极做好协调服务工作，扎实推进“教授博士柔性进企业活动”有效开展。设立挂职企业教授博士专项课题，以企业科研项目经费形式择优对挂职教授、博士生予以资助。挂职期满后，留在企业工作的博士或在企业博士后工作站里从事科研的博士后，优先列入“江苏企业博士集聚计划”，给予20万元个人资助。 市、县（市、区）人才办：负责组织实施本地区“教授博士柔性进企业活动”，加强与相关高校的联系沟通，及时跟踪服务挂职教授、博士。县（市、区）人才办给予挂职教授、博士一定的交通补贴。挂职期满时，由挂职所在县（市、区）人才办会同企业对挂职教授、博士进行工作考核鉴定，填写《江苏省“教授博士柔性进企业活动”挂职对象考核鉴定表》一式3份。考核内容包括：挂职期间的工作业绩、挂职企业的评价、挂职总结或调查报告等。 科技镇长团：负责协助实施“教授博士柔性进企业活动”，并负责跟踪服务挂职教授博士在企业的挂职工作。 各地、各有关单位要充分认识做好“教授博士柔性进企业活动”的重要意义，加强领导，精心组织，按需选派，注意把关，认真落实好人员的选拔、接收和管理工作，积极宣传活动的积极成果和典型事迹，确保“教授博士柔性进企业活动”取得成效。 |
