大师引领、团队作战、双引双聘……12月28日上午，南京工业大学举办第九届“探·智”国际青年学者论坛，向来自20余个国家和地区的116位青年朋友抛出“橄榄枝”。

  “深入实施人才强校战略，汇聚高精尖端人才，通过打造‘大师领军+团队作战’模式，组建一流团队，推动校地创新融合发展，与苏州实验室、江苏省产业技术研究院、江北新区合作，实施人才双引双聘双落户机制，增强招才引才磁场。”南京工业大学校长蒋军成谈道，该校在人才工作中坚持引育结合，涵养人才发展生态，不断推进体制机制改革创新，率先设置社会服务型职称类型，在全省乃至全国高校推广，实施“先确权、后转化”赋权改革，探索赋予科技创新主体100%所有权，建设宜居宜业生态校园，服务人才全面发展，相信各位青年学者加入南工大一定能找到自己的“用武之地”。

  对入职南工大的青年学者，南工大采用“双聘制”“双落户”方式，青年学者可在项目申报、产学研合作等方面同时享有南工大、江北新区、江苏省产业技术研究院、苏州实验室的政策、平台和团队等多方资源优势。“这是一次高校与地方政府政策叠加、渠道共融、人才共享的突破探索，充分推动了校地创新融合发展，形成人才‘创新在高校、创业在地方’，为各方高质量发展提供了强有力的人才支撑，也有利于充分提升并发挥人才价值。”南京江北新区管委会副主任王伟和江苏省产业技术研究院副院长陈宁在致辞中不约而同地对与南工大的“人才双引双聘”模式表示赞许。截至目前，南工大已双聘人才63人，其中，双聘人才依托地方单位申报并入选国家级人才项目8人，省级重点人才项目5人。

“学校搭建的大平台、大团队和优势的学科积淀，让我再次选择回到南工大。”南工大化工学院副院长朱家华教授2009年从南工大硕士毕业后赴美深造，2019年已在美国阿克伦大学工作6年的他，选择重回南工大任教，他把这次选择归为“来自时钧院士和导师陆小华教授团队的感召”，并称这是“新的起点，更高的平台”。多年来，朱家华在科研上取得了累累硕果：入选国家级青年人才、江苏省双创人才、侯德榜青年科技奖，突破“炭负载离子液体浆料”技术瓶颈，实现1.25GJ/吨二氧化碳的超低能耗碳捕集。

活动现场，江苏省委组织部人才发展服务中心副主任陈腾、江苏省教育厅教师工作处处长张卫星、南京市委人才办副主任、市工信局副局长代吉上、澳大利亚华人青年协会会长朱宇城、全英中国学生学者联谊会特别代表杨鹏飞与青年才俊进行了深入交流，青年才俊围绕科研团队、薪酬待遇、发展规划等进行了讨论。

据南工大人事处处长王曙光介绍，南京工业大学深度融入全球创新网络，广纳英才，“探•智”论坛已开展5年，2024年度已召开学科专场论坛3场、名校行2场和13场海外分论坛。本次论坛创新采用了“开幕式全球直播”与“人才恳谈会”相结合方式，在扩大论坛影响力、提升学校国际知名度的同时，通过面对面交流、一对一答疑的恳谈会，直抵人才心灵深处，打通人才与学校供需匹配的“最后一公里”。

据悉，本次活动与南京市委人才办协同主办，推进了“探·智”品牌与紫金山英才、有宁才更好协同发展，实现了引才品牌的校地融合、双向奔赴，为吸引更多优秀海外人才扎根南京做出了新的尝试。（朱琳 卢艺）