优质、高效的就业服务是促进毕业生充分就业的重要因素。为了确保2009届毕业生就业工作顺利进行，适应用人单位进校早的特点，东北大学提前做好充分的准备，并积极探索校园招聘服务新模式，为毕业生和用人单位搭建高效的、人性化的“双向选择”平台。
——联系早，夯实市场拓展的基础。新学期伊始，学校根据“规模与质量并举”的市场建设目标，瞄准我国经济建设、科技教育、社会管理、国家安全及其他社会发展事业的重要行业和领域，向全国重点企业、行业协会和人才中心寄发2009届毕业生校园招聘邀请函500余封。此外，学校还利用地区、行业、重点企业集团校企毕业生就业信息交流会的机会，加强与用人单位的沟通，主动邀请其进校招聘。如今年9月，在天津2009届毕业生就业信息交流会上，校企双方在学生就业实习、设立奖学金、进校招聘时间等具体内容达成初步意向。学校将有意向去天津地区就业的毕业生信息汇总后提供给企业，为毕业生提早启动了天津就业市场。
——宣传早，畅通信息渠道。为了营造校园招聘的良好氛围，学校加大对国家重点行业知名企业的宣传力度，积极打造学校、用人单位与学生之间的就业“绿色通道”，并引导学生在国民经济发展的重要领域建功立业。开学初，举办了“百家名企校园行”宣传月活动，以展板展示、行业探析系列讲座、网上专栏和报纸专刊报道等形式，宣传行业发展前瞻、业内知名企业及企业文化、人才需求等，形成立体化的宣传网络，受到了广大同学的高度关注。特别是由国内行业龙头企业专家所作的行业分析专题报告场场火爆。同时，设立学生寝室就业信息员，在假期汇总联络方式，利用网络和手机短信平台定期向他们发布就业信息，保证在第一时间将就业信息传递到每一位毕业生的手上。
——保障早，以优质服务赢得市场。在校园招聘中，为用人单位提供优质的服务是一个重要的保障环节。学校开学伊始就组建了学生就业义务服务总队，开展了系统的培训，派专人负责专场招聘的接待、服务、协调工作，确保为用人单位提供及时、高效、细致的服务。此外，学校不断加强学生助理队伍的规范化建设，根据个人特长为其定岗，包括网络招聘信息发布、专场招聘预订、招聘信息汇总、服务队管理等助理岗位，明确每个岗位的工作职责及内容，使其能够更有效地配合招聘高峰期整体就业工作的开展。
截止10月23日，共有140余家用人单位预定专场招聘时间和场地，已进校招聘83家。世界500强、中国500强等高端用人单位数量比去年同期有所增加。
