我校布置2001年东北大学专业技术职务评聘工作
2001年5月15日，我校2001年东北大学专业技术职务评聘工作布置大会在管理楼一楼会议室召开，校党委副书记孙家学同志做了职务评聘工作的动员报告，人事处处长朱志良同志结合《2001年东北大学专业技术职务评聘工作安排意见》做了具体工作安排。
《安排意见》中指出：2001年专业技术职务评聘工作的指导思想是紧紧围绕学科建设与基层教学科研组织建设，紧紧围绕学校内部管理体制改革与人才工程建设，从不断提高教育教学质量，提高科研水平，提高办学效益，确保学校持续稳定发展的实际出发，为进一步深化学校人事制度改革、变身份管理为岗位管理、逐步实现岗位聘任制打好基础，为切实建立起一支能适应21世纪学校发展需要、结构合理、德才兼备、高效精干的专业技术队伍创造条件。在评聘过程中，要充分体现坚持标准、从严破格、德才并重、学科优先的原则。
今年的专业技术职务评聘工作主要有以下几方面特点：
1、更加明确了对德才兼备的要求。在推荐参评人选时，各单位要通过一定的民主程序，对参评人选的思想政治表现，公益活动参与情况及在学科建设、专业建设、实验室建设、梯队建设、学生素质教育等方面的贡献进行公开述职，并在推荐意见中明确参评人的述职结果，同时对在教学过程中出现重大教学事故或在教学过程中发表不良言论等的教师实行师德一票否决制，避免评审中出现重才轻德现象。
2、从严掌握破格条件，只在特别突出的中、青年教师中破格晋升教授、副教授；另外，对近期归国人员或近期有归国意向者也严格考察其学术水平。
3、对于无教学工作量（以学校教学主管部门下达的教学计划为准）的教师或兼职德育教师，不得参评教师系列或思想政治教育系列的职称。
4、加强对晋升中级专业技术职务者的政治素质和业务素质的要求，重点考核教学、科研工作量和完成质量，对在业务上有较大潜力发展者优先晋升。
5、考虑到目前我校专业技术干部队伍的职务结构比和近几年职称评审过程中存在的问题，同时也考虑到下一步教师人事制度改革定岗聘用的实际需要和我校高职人员退休高峰期已过的现实情况，今年将严格控制指标的投放。
6、更加明确了博士后人员的参评条件及指标投放原则。
7、进一步明确了东校区教工参评的有关规定，同时规范东校区教师的职称系列。
2001年东北大学专业技术职务评聘工作从5月15日正式启动，预计6月25日结束，将历时一个月左右。
(人事处)