5月16日，我校布置2000年东北大学专业技术职务评聘工作会议在管理楼一楼会议室召开，校党委副书记孙家学同志做了职务评聘工作的动员报告，人事处处长朱志良同志结合《2000年东北大学专业技术职务评聘工作安排意见》做了具体工作安排。
本次专业技术职务评聘工作的指导思想是：紧紧围绕学校内部管理体制改革与人才工程建设，从不断提高教育教学质量，提高科研水平，提高办学效益，确保学校持续稳定发展的实际出发，充分发挥职称评聘工作的导向作用，积极配合学科建设和基层学术组织建设，为进一步深化学校人事制度改革、逐步实现评聘分开、变身份管理为岗位管理打好基础，为切实建立起一支能适应21世纪学校发展需要、结构合理、德才兼备、高效精干的专业技术队伍创造条件。
为保证工作的连续性，2000年的专业技术职务评聘工作，政策上不做大的调整，但评聘工作中将充分体现：有利于广大专业技术人员积极性的充分调动；有利于学科建设及基层学术组织建设；有利于各类专业技术人员队伍的建设及结构的合理调整；有利于学校内部管理体制改革及人才工程建设；有利于优秀专业技术人才的稳定及引进；有利于学校持续发展和整体水平的不断提高。同时，将充分体现德才并重的原则，避免出现重才轻德现象，在注重学术水平的同时，同时注重思想素质、工作表现、全局观念和敬业精神，强调教书育人、管理育人、服务育人，强调在对学生素质教育方面的贡献，强调集体观念和奉献精神。在评聘过程中将正确处理数量和质量关系，严格坚持质量标准，求质不求量；坚持通过特殊的政策导向，积极进行队伍结构的合理调整；在教师系列的评聘过程中将注意向教学倾斜，积极引导广大教师承担教学工作；在评聘过程中充分考虑人才工程建设的切实需要，同时围绕学校学科建设、基层学术组织建设及学校整体改革工作，努力构造能满足学校发展需要的专业技术队伍。
2000年东北大学专业技术职务评聘工作从5月16日正式启动，预计6月15日结束，将历时一个月左右。