各单位：

为进一步完善选人用人机制，培养和引进一批创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，根据我校特任岗位聘任相关文件精神，现开展特任教授（研究员）、特任副教授（副研究员）岗位聘任及直聘副高级专业技术申报工作，具体事宜通知如下：

一、基本要求

（一）坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师。

（二）具有高尚道德情操，恪守职业道德规范，热爱龙江、扎根边疆，锐意创新、团结合作，具有拼搏敬业精神。

（三）具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，有较强的团队领导和组织协调能力，协助带领创新团队协同攻关，胜任本学科核心课程讲授任务。

（四）此次特任岗位申报聘任范围为2023年1月（含1月）以后入职人员。

二、特任教授（研究员）聘用条件

（一）具有博士学位，申报当年1月1日，年龄原则上不超过40周岁。（2023年入职人员出生日期应不早于1982年1月1日，2024年入职人员出生日期应不早于1983年1月1日）

（二）从事战略性、前瞻性、创造性研究，取得具有较大影响的学术业绩，同时应符合以下条件之一。

1.达到高层次人才第五层次及以上的引进人才。

2.原则上达到学校正高级专业技术职务任职条件（主讲课程要求除外）。

3.引进时为B类以上优秀博士，主持两个以上（含）国家级科研项目的。

4.引进时具有副高级专业技术职务的B类以上优秀博士研究生。

（三）特任聘期内应完成如下基础工作任务

1.项目类：聘期内主持省部级以上项目不低于2项，其中至少1项国家自然科学基金项目，累计到账科研经费不低于200万元。

2.论文类：以第一作者（通讯作者）发表SCI二区论文10篇（考核时1篇一区论文可视同2篇二区论文进行计算）。

（四）根据教学、科研、学科发展等需要，完成本单位规定的其他工作任务。

三、特任副教授（副研究员）聘用条件

（一）具有博士学位，申报当年1月1日，年龄原则上不超过35周岁。（2023年入职人员出生日期应不早于1987年1月1日，2024年入职人员出生日期应不早于1988年1月1日）

（二）从事战略性、前瞻性、创造性研究，取得具有一定影响的学术业绩，同时应符合以下条件之一。

1.引进时为B类以上优秀博士研究生。

2.原则上达到学校副高级专业技术职务任职条件（主讲课程要求除外）。

（三）聘期内应完成如下基础工作任务

1.项目类：聘期内主持省部级以上项目不低于2项，其中至少1项国家自然科学基金项目；累计到账科研经费不低于100万元。

2.论文类：以第一作者（通讯作者）发表SCI二区论文6篇（考核时1篇一区论文可视同2篇二区论文进行计算）。

（四）根据教学、科研、学科发展等需要，完成本单位规定的其他工作任务。

四、申报直聘副高级专业技术职务

引进时为B类及以上优秀博士研究生，在中期考核（首聘期）前主持国家级科研项目的，可申请直聘副高级专业技术职务。

五、工作任务说明

（一）特任教授（研究员）、特任副教授（副研究员）工作任务提及的出版著作、发表论文、授权专利（软件著作权）、主持项目等业绩成果第一署名单位必须为东北石油大学。SCI分区标准按中科院期刊大类分区，考核时1篇一区论文可视同2篇二区论文进行计算；一篇论文仅限一人使用一次，且论文第一署名单位须为东北石油大学。

（二）聘期任务应约定饱满，其中基础任务为学校拟定的参考任务，各单位可根据引进人才基本情况适当调整基础任务（横向课题、成果转化等），但基础任务总体应不低于学校拟定的参考任务。人文社科类、基础研究领域可根据人才情况及学科发展需求拟定聘期任务，原则上整体任务应不低于本学科引进A类博士的首聘期任务。

（三）特任岗位、直聘副教授实行总量控制，考核（年度考核、中期考核、聘期考核等）时未完成聘期任务的将视任务履行情况追回全部或部分已发放的待遇收益。

（四）被聘任为特任岗位人员需履行岗位规定的其他职责。

六、聘任程序

（一）个人申请，按要求向所在单位提交申报材料（附件1及佐证材料）。

（二）用人单位进行资格审查并确定拟申报人选，并在申报材料中签署聘任意见。

（三）拟申报人员请于2024年12月29日前扫描下方二维码填写本人信息并上传《东北石油大学“特任岗位”申报评议表》（附件1）、成果佐证材料等。（注：报名系统内的附件请以图片或PDF格式上传）。

（四）学校复核申报人选材料并组织专家对申报人选进行评议，确定拟聘人选。

七、联系方式

联系单位：人才交流中心

联系电话：0459-6504989