甬派客户端：有人当场投出简历，这场活动让大学生与企业双向奔赴
时间：2024年11月07日 编辑：宣传部 来源：甬派客户端
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企业在筛选简历和面试时，最看重哪些能力和素质？新员工入职后，是否有机会立即参与到实际项目中？公司如何让新员工在实践中快速成长？……
今天（7日），由宁波市人社局联袂宁波日报报业集团共同推出的大学生进名企探访活动走进宁波欧琳厨具有限公司。通过入企参观交流，为学生答疑解惑。
活动现场。
“我们企业针对实习生制定了3个阶段的培养方案。” 宁波欧琳集团招聘经理胡敏霞说道。在进入企业前，实习生进行线上学习，提前接触未来将会分配的项目，同时企业提供一些预备课程，帮助他们更全面地了解工作。在来到企业实习之后，通过一对一带教，为他们制定知识技能培养的专业路线。
企业参观。
自企业筹建以来，至今已有30年历史。而正是依托于完善的人才培养机制，企业才累积下一批批优秀人才，为企业向前发展注入活力，2016届大学生就业之星忻鑫磊便是其中之一。2010年，他通过第一批校招计划进入欧琳，现在负责线下销售管理。
“在欧琳工作15年，我感受最深的，是企业持续创新，让每个销售人员都不断自发学习新营销、新渠道、新产品，这种员工与公司共成长的氛围，也让每个欧琳人对公司更有归属感。”忻鑫磊说。
现场，来自浙大宁波理工学院物流管理专业的张梦瑶向欧琳投递了自己的简历。作为应届毕业生，她坦言欧琳在厨具领域的影响力深深吸引着她。这场面对面的交流，更让她期待能够加入欧琳。“我希望自己未来能从事营销和市场方面的工作，学到一些实际的东西，不断提升自我。” 张梦瑶告诉记者。
企业宣介。
来自网络与新媒体专业大三的俞诺同样收获颇丰。欧琳集团深厚的企业文化、对人才重视和对产品高质量的追求更是让她对欧琳充满期待。俞诺说：“进入企业参观是一个有意义的过渡，让我逐渐开始了解企业对于大学生的期待，从理论逐渐转向实践，为未来求职打下基础。”
“让大学生提前进入企业去交流、学习，能够让他们更直观地了解到企业工作流程，感受企业的氛围，为未来的就业打下基础。同时也为招聘带来新的途径。” 市人社部门相关负责人表示。
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