为深入学习党的二十届三中全会精神，贯彻落实加快推进新型工业化，培育壮大先进制造业集群，有效破解就业结构性矛盾，打造新时代高校毕业生就业育人新范式。8月27日下午，江西财经大学“供需对接”课题组赶赴赣州富尔特电子股份有限公司开展实地调研。

图为课题组成员跟随人事部干部参观公司企业文化长廊

课题组一行先行前往公司的企业文化长廊参观走访，人事部干部黄小爱向课题组成员详细介绍了富尔特公司从创建、发展到壮大的演变历程，帮助课题组成员深入洞悉该公司的生产经营方向。黄小爱表示，公司始终坚守“以稀为贵，以土为金”的创立初衷，致力于实现稀土资源的“共同富裕”，并鼓励课题组成员将“稀土精神”运用于调研工作之中。

图为课题组成员走访生产车间、成果展台

课题组成员通过职业体验、一对一访谈等多种方式，切实模拟公司调度中心、生产车间的日常工作情景，切身观看流水线运输、产业链加工的全过程，真实了解了用人单位需求和岗位实际，为课题的进一步开展提供有力支撑。

公司对课题组的到来表示热烈欢迎，特此举办“共话制造业招工难题，校企合作促发展”专题座谈会，人力资源部部长金艳、优秀党员钟长佑以及课题组全体成员受邀出席此次会议。座谈会上，课题组就大学生就业促进工作的必要性和紧迫性向公司代表做详细说明，重点介绍了当前的课题进展。课题组组长付泉表示，富尔特作为真正的智能先进制造业先锋，其用人标准与招工困境，将成为课题组的研究导向的重要参考指标。

图为企业优秀代表与课题组成员开展专题座谈会

金艳则针对现阶段公司的联合培养方案，对人才储备、校园招聘等问题表达了见解。她指出，富尔特作为赣州的本土特色企业，将通过后期培养、转正留任等方式储备岗位专属的“人才生力军”，社会环境改变的大背景下，制造业的用工名额和市场被大大挤压，“招工难”似乎成为必然。同时，她以企业真实案例为切入点，呼吁大学毕业生警惕短期主义，避免陷入“眼高手低”的就业思维怪圈。

随后，钟长佑分享了自己的过往经历及工作心得，他坦言“最大的收获是学会调度时间、调配情绪，和公司一起成长”。此外，他强调从事制造业除了需要牢固的专业知识外，更应具备较强的动手能力，不可局限于纯理论研究的纸上谈兵，以“干一行爱一行”的热情真正做到“仰望星空，脚踏实地”。

图为课题组成员在企业文化背景墙下合影留念

此次调研意义重大，收获颇丰，课题组成员们纷纷表示将汲取制造业发展经验，深耕就业招工难题，力争在就业力化解之路上行稳致远。（图/文 郑宛芊）