一个人无论在什么岗位，要想干点事、干成点事，就必须首先弄清楚自己的责任，只有这样，才能用心做事，才能得到广大职工的信任。就是这样简单的言语，但也正是这种简单往往给我们最深的感动。2010年长春市五一劳动奖章获得者、吉林大学白求恩第三医院（中日联谊医院）工会副主席李学文这样说了，他也是这样做的。

以主人翁的态度，推动和促进医院民主进程

为了更好地协助党委和行政做好医院各级民主管理工作，进一步提升广大职工当家作主的民主意识，李学文起草了院务公开细则和医院科室民主管理小组细则，并以医院文件的形式下发至全院，扩大了职工民主管理、民主参与、民主监督的范围，做到了重大决策问题公开、涉及职工切身利益方面的问题公开、与党风廉政建设密切相关的问题公开，让职工知情，增强了医院和科室各项工作的透明度，化解了许许多多的矛盾，增强了凝聚力，他还利用教代会、职工代表大会、院教代会常设主席团等多种民主形式为医院的和谐发展献计献策，推进了医院科室民主管理的进程，真正做到了工会工作为党委和行政工作，搭台补台不拆台的作用。同时也提升了广大职工民主管理、民主参与的积极性，受到了各级的赞扬。

敢于迎风险克服困难，始终走在前面

非典流行时，李学文患糖尿病正在住院治疗，院党委决定把负责一线工作同志的后勤保障任务交给工会来做，他接到任务后，二话没说，立即办理了提前出院手续，冒着被非典感染的风险，每天来往于传染病院和隔离区内的同志之间，及时为一线工作的同志送去上级的慰问和全院职工的祝福，无论是在抗击非典，还是在抗震救灾及防治H1N1流感工作中，他始终走在前面，积极配合院里做好职工家属的思想工作，利用走访慰问、开家属座谈会、电话沟通等多种形式，为在一线工作的同志解决家中的实际困难，积极建议院里表彰和奖励在一线工作突出的同志，大大的弘扬了正气，受到职工的好评。

关心职工疾苦，坚持节假日走访慰问制度

李学文始终把关心职工疾苦当做工会工作的一个重要环节和重要工作来做，坚持开展“送温暖”系列活动。当职工家中出现丧事时，他都能及时赶到现场，无论是酷暑盛夏，还是风雪严冬，多年来始终坚持如一，职工深受感动。及时做好“困补”工作，特别是职工生活中出现困难时，他总是及时送去医院领导的关怀和温暖，从精神和物质上予以关心和帮助，帮助职工共渡难关。他坚持节假日走访慰问制度，利用各个节日走访看望困难职工和离退休常年有病的老同志，慰问患病后仍然坚持在工作岗位的一些同志，及时了解和掌握他们工作和生活中的一些困难，并积极向领导反映，做到及时解决。通过各种努力和协调，先后为一名职工解决了住房问题，为一名职工的孩子解决了就业问题。几年来，全院共有百余名同志得到了生活困难补助和慰问金。每年春节前，还为院里劳模送去慰问品，坚持做好每年一次的职工健康疗养工作。对院内的各级劳模和离退休老同志及困难职工及时带去院领导和全院职工的问候及各种慰问品、慰问金。

多年来，李学文坚持结合工作的特点，撰写文章，先后在国内刊物、相关论文集中发表文章20 余篇，因工作业绩突出先后受到各级工会组织的表彰。在近20年的工会工作中，他认真履行了工会工作的各项职能，严格依照工会的各项法律维护职工的合法权益，作领导的好参谋。