新闻网讯 1月1日，附属同济医院“新年启航”人才座谈会举行。校党委副书记张涛，同济医院党委书记唐洲平、院长胡俊波参加会议。会议由副院长吕家高主持。

胡俊波介绍了2024年医院出台的各项科技人才新政，以及高水平科研项目“揭榜挂帅”、高水平成果延续资助、医院人才“伯乐奖”等各项工作所取得的显著成效。他对2024年医院在科技人才方面取得的突出成果进行了总结，对2025年医院科技人才工作进行了展望，对参会的各级人才及职能部门提出了新的要求，期望各职能部门在“十四五”规划收官之年提前谋划布局2025年的科技人才工作，相互协作配合，为人才的成长提供全方位、充分的政策支持与优质服务保障。

常务副院长廖家智介绍了医院本年度代表性科技人才工作成就，对妇科肿瘤科高庆蕾教授和胃肠外科王桂华教授在科研攻坚与创新引领上取得的成绩予以肯定。

高庆蕾和王桂华分享了自己的成长之路、心路历程及成才经验。各类人才代表陈刚、董凌莉、夏丽敏、孙朝阳、王晓晶、秦川也纷纷踊跃发言，表示将牢牢把握发展机遇期，不辜负医院党委的精心培育，努力实现自我成长与进步。

科研处常务副处长、人事处副处长、人才办主任何凡对医院的高水平成果延续资助、科技项目“揭榜挂帅”制度及拔尖人才专项经费资助政策进行解读，并宣布首批“揭榜挂帅”项目的立榜名单。

唐洲平对新一届党委班子紧跟医学科技前沿步伐、大胆进行革新、实施超常规举措及强化人才竞争力等各项工作给予高度肯定。他表示，人才工作是医院党委班子的“一号工程”，医院将持续为人才搭建施展才华的广阔舞台，坚定不移地坚持人才工作一张蓝图绘到底；不断完善人才培养的体制机制，释放打造更高层次人才队伍的强烈信号。唐洲平还对人才提出了殷切的期望：一是要大力弘扬家国情怀，像老一辈同济人那样，做到“与国家同舟，与人民共济”，打心底里热爱同济、认可同济；二是要倍加珍视人才成长的黄金机遇期，在医院党委全力搭建的优质平台上充分施展才华，不断提升自己的专业素养和综合能力；三是要严格遵守纪律规矩，始终保持清廉本色，坚持底线思维，时刻注重自我约束和自我提升，不断丰富自己的精神内涵和价值追求。

张涛在总结讲话中对同济医院党委在科技人才工作中所取得的重要成绩及采取的一系列硬举措、实举措给予充分肯定。他强调，人才工作需要形成强大的工作合力，要构建有组织的推动体系，合理地规划人才成长路径，党组织要在人才工作发挥引领，起到凝聚人心，汇聚力量的作用。医院党委要积极主动进行谋划，从组织层面加强对人才成长的导向作用，切实做好对人才的分层分类培养工作。他寄语高水平的科技创新团队，要心怀“国之大者”，紧密瞄准国家战略需求与科技最前沿，不断提高站位，树立远大志向，擘画长远发展。

据悉，2024年，在医院党委的坚强领导下，医院始终坚持打造新质生产力，积极开展有使命的科技创新和有组织的管理创新，科技创新工作迈上了新台阶。分层分类人才全链条支持体系进一步得到完善，科创管理体制机制不断健全，医院成立了四所“研究院”，为科创工作下好了“先手棋”。改革创新催生了强大的动力，科技人才工作取得了显著成效：各类国家级人才引培工作再创新局，新增9名国家级人才及省市级人才四十余名；全球首创的“心肌旋切器械”等3项成果获得习近平总书记的肯定，CNS顶刊成果相继突破，2个项目成功入选湖北医工交叉十大创新成果。医院还积极实施博士后“倍增计划”，4人入选年度“博新计划”。展望2025年，医院党委将继续坚持“党管人才”原则与“人才强院”战略，把人才工作放在医院发展的首要位置，推动医院人才工作的高质量发展不断取得新的突破，为医院的长远发展奠定坚实的人才基础。