湖北广播电视台为湖北省政府直属正厅级事业单位，是湖北最大的广播电视媒体。目前，湖北广播电视台（集团）旗下拥有湖北卫视等12个电视频道、湖北之声等10个广播频率、网络广播电视台等4家新媒体、2种报纸杂志、19家直属单位及多家全资、控股企公司，业务涵盖广告、广电网络、影视剧、新媒体、电视购物、农业信息、科技服务、大型活动、房地产等，涉及内容制作、投资运营等多个领域。媒体及直属单位人员4200余人，网络及全资、控股公司员工7000余人，员工总数1.2万人，总资产近百亿元。
     1、HR认真讲解，现场气氛活跃
     招聘人员用PPT向我们展示了公司的情况，详细介绍了工作性质、工作条件以及工作的发展前景。随后的现场互动环节，同学们踊跃提问，HR热心解答了工薪、发展空间等诸多关乎切身实际的问题。
     由于广播电视台的企业性质和福利待遇，而且是以文科专业为主，吸引了大量文科生前往，宣讲会现场非常火爆，从外校赶过来的学生也特别多。
     2、加强专业学习，注重实践经历
 宣讲会结束后，本报记者（简称“就”）对湖北广播电台的招聘负责人（简称“湖”）进行了专访。
 就：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？
 湖：一般是11月份左右。
 就：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？
 湖：有，武汉的学生很优秀。
 就：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?
 湖：有专业需求，要与岗位对口。
 就：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？
 湖：加强专业知识学习和实习经历，相关实习者优先。
 就：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？
 湖：有。
 就：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？
 湖：专业与公司业务对口。
 就：您对现在的大学毕业生有什么建议？
 湖：专心学习专业知识及锻炼沟通表达、逻辑思维和写作能力。
    3、认真准备，大胆尝试 
    整体而言，11月份的宣讲会比9、10月的人要少，但这次的宣讲会现场火爆依旧，可见湖北广播电视台的实力。该单位一般在宣讲会现场收取简历，由单位人力资源负责筛选简历，宣讲会后通知笔试，现场面试，比较看重实践实习兼职经历、所学专业、学校名气和学习成绩。
    虽然该单位看重实习经历，但没有相关实习经历的同学也不要气馁，针对所要应聘的岗位，认真准备也是有机会的，文科生们可以大胆尝试。
    宣讲会评级：★★★★★          
    推荐评级：★★★★★

（整理/胡婷婷）