全院各系、中心、学院各科室；全体教职工：
根据《关于做好2012年教职工年度考核工作的通知》校人[2012]36文件精神及《光学与电子信息学院2012年年度考核实施办法》要求，现将2012年度考核工作通知如下：
一、考核范围
考核的范围为全院在职教职工。
对于学院二级教授以及为学科建设作出重要贡献，或长期兢兢业业工作的教师，经考核小组同意，可免予考核，填写考核登记表后直接确定考核等次。
二、考核重点
对专任教师的考核。专任教师考核主要依据学院制定的教师岗位职责进行，考核一年来教师的工作量及工作业绩，填写《专任教师年度考核登记表》（见附件1）及《专任教师年度考核统计表》（见附件2）。
对实验技术类人员的考核。重点为履行岗位职责、工作态度、业务技术水平、服务质量、出勤率等情况，填写《非高校专任教师年度考核登记表》（见附件3）及《实验技术人员年度考核统计表》（见附件4）。
对党政管理类人员的考核。重点为履行岗位职责、廉洁自律、工作能力、工作业绩及出勤率等情况，填写《非高校专任教师年度考核登记表》（见附件3）。
三、考核等次
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。上报学校优秀等次的人数，不超过本单位在岗总人数的15%。
四、工作业绩核算
专任教师、实验室技术类人员及有关工人对照相应表格填写年度考核统计表，经系主任或党支部书记审核后上交学院。
专任教师、实验室技术类人员，还须对照《光学与电子信息学院聘期（年度）考核质量点计算方法》（附件5），提交符合要求的质量点业绩说明及相关证明材料。
学院相关科室组织对各类人员的业绩量、质量点进行核实和统计，并张榜公布。
五、考核程序及时间节点
1、布置工作。12月21日，学院布置考核相关工作，下达评优名额并通知到各系（中心）。
2、个人总结。12月31日前，被考核人进行年度书面总结，填写相关考核表、统计表，提交质量点说明。主要提交《专任教师年度考核登记表》、《专任教师年度考核统计表》、《非高校专任教师人员年度考核登记表》。填写好的电子版表格发本系支部书记邮箱审核。书记审核汇总后，发送至学院办公室。
3、各系、中心考评。2013年1月7日前，各系（中心）成立考核小组（主任、书记、副主任），其中各系（中心）的学院对口联系领导将参加联系单位的考核工作；考核小组组织全体同志述职和测评（测评表见附件6），核实考核材料，并对本系（中心）内教职工综合表现提出考核等级建议,经严格把关，上报评优建议名单。
4、核算工作量。2013年1月10日-1月25日，学院考核办公室对登记表中的业绩进行复核后，计算出各类人员工作业绩综合分值，并予公布。
5、学院考评。2013年2月25日，学院考核领导小组对各职级人员的考核、测评结果进行综合评定，确定个人考核等级。
6、公示和接受申诉。2013年2月26日-2月27日，在全院一定范围内公示考核结果，对有异意者，学院考核领导小组应进行复议。
7、2013年2月28日，将考核结果上报学校并存档。
联系人：李丽华（llhff@mail.hust.edu.cn）,87558726
徐书华(xush@mail.hust.edu.cn),87542593
附件：
1、《专任教师年度考核登记表》
2、《专任教师年度考核统计表》
3、《非高校专任教师年度考核登记表》
4、《实验技术人员年度考核统计表》
5、《光学与电子信息学院聘期（年度）考核质量点计算方法》
6、《光电信息学院教职工考核民主测评表》
光学与电子信息学院
2012年12月21日
