Indexed by: Journal paper

First Author: 杨秋霞

Correspondence Author: 陈晶

Co-author: 谭燕,张睿

Journal: 医学与社会

Affiliation of Author(s): 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

Place of Publication: 湖北武汉

Funded by: 国家自然科学基金

Document Type: J

Volume: 32

Issue: 5

ISSN No.: 1006-5563

Key Words: 公立医院、科室氛围、离职意愿

Date of Publication: 2019-05-10

Abstract: 摘 要 目的: 了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法: 采用自编科室氛围量表，调查四川省广安和湖北省荆州 2 市 4 家公立医院的医生，获得了 327 份有效问卷。结果: 探索性因子分析显示该量 表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、人身安全与权益和工作压力 6 个维度，其评分分别是 3．20、3．55、339、3．35、2．69 和 2．10 分。回归分析显示，工作时间影响医生对人身安全与权益、工作支持和工作压力维度的评分( P＜0．05) ，有管理职务的医生对领导风格维度的评分更高( P＜0．01) ，女医生对患者服务维度的评分更高( P＜0．05) ，副高职称的医生对工作压力维度的评分更低( P＜0．01) ; 对领导风格和工作压力维度评价好的医生，离职意愿更小( P＜0．05) 。结论: 该量表信效度较好，可作为科室氛围测量工具的重要参考。建设良 好的科室氛围有助于减少医生的离职意愿。

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