附件1：专任教师年度考核登记表.docx
附件2：工作人员年度考核登记表.docx
全院各所、中心、学院办公室；各在职职工党支部；全体教职工：
根据《关于做好2013年教职工年度考核工作的通知》（校人[2013]36号）（附件5）文件精神及《计算机学院年度考核暂行办法》要求，现将2013年度考核工作通知如下：
一、考核范围
考核的范围为全院在职教职工。其中中层干部由学校党委组织部统一考核，工作安排另行通知。
二、考核类别
1、专任教师的考核。专任教师考核主要依据学院制定的教师岗位职责进行，考核一年来教师的工作量及工作业绩，填写《专任教师年度考核登记表》（见附件1）及《专任教师年度考核统计表》（见附件3）。
2、实验技术类人员的考核，重点为履行岗位职责、工作态度、业务技术水平、服务质量、出勤率等情况，填写《工作人员年度考核登记表》（见附件2）及《实验技术人员年度考核统计表》（见附件4）。
3、党政管理类人员的考核，重点为履行岗位职责、廉洁自律、工作能力、工作业绩及出勤率等情况，填写《工作人员年度考核登记表》（见附件2）。
三、考核程序
1、个人总结，单位考核。各所、中心成立考核小组，组织对本单位职工进行考核，确定被考核人员等次。等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。评优上报学院人数不超本单位在岗人数的20%。
2、民主测评。学院成立考核小组，对院机关工作人员及实验教学中心工作人员进行考核。在个人述职的基本上，组织人员进行测评，提出测评意见。评优上报学院人数不超本单位在岗人数的20%。
3、学院考核组结合各单位考核情况，对全院教职工进行全面的考核，最后确定年度考核等次。评优人数不超过全院在岗人数的15%。另外，学院考核组还要对全院专任教师及实验（科研）人员进行工作量考核，作为专任教师2014年绩效津贴的重要分配依据，具体安排另行通知。
4、公示考核结果。
5、考核结果上报备案。
四、考核进程
1、个人总结。完成时间2013年12月31日。由各所、中心、办公室负责收集汇总考核登记表及考核统计表（统计表需交电子版）。
2、单位考核、民主测评。完成时间2014年1月10日。
3、学院考核。完成时间2013年3月1日之前。
五、各单位指定联系人
计算所——王多强；理论所——陈基雄；存储所——孙伟平；安全所——张云鹤；数据所——潘鹏；媒体所——马光志；教学中心——熊自立；工程中心——周章慧；院办公室——李坚
附件：
1、《专任教师年度考核登记表》
2、《工作人员年度考核登记表》
3、《专任教师年度考核统计表》
4、《实验技术人员年度考核统计表》
5、《关于做好2013年教职工年度考核工作的通知》（校人[2013]36号）
计算机学院办公室
2013年12月12日
