实验室科研奖励制度

1、 月津贴制度

（1） 基础津贴：按学校要求发放；

（2） 个人奖励津贴：

a) 新生入学根据已有的科研水平和科研积累评比月奖励津贴；

b) 老生根据上学期的表现，加减月奖励津贴；

（3） 组长奖励津贴：项目组长根据其团队整体表现发放额外津贴；

（4） 津贴发放时间：津贴每3月发一次，分别在9月,12月,3月...发放下三个月津贴，项目及论文等奖励每3个月随津贴发放；

2、 月终/年终奖励制度

a) 对在参与月汇报中积极提出问题及提供建议者，按照交流程度及意义评选5人以内，给与一定奖励；

b) 实验室根据年终学术报告汇报的年度累积科研贡献对博士或硕士进行评分，按照一定比例对有突出贡献的进行一次性奖励，并在下一年度给予一定绩效津贴奖励（当年的绩效津贴由上一年度的综合表现决定）。

3、 科研成果奖励制度：

c) 对高质量期刊论文（SCI）和会议论文(CCF或自动化学会一类会议)按发表的期刊和会议级别给予不同程度的奖励

d) 发明专利、软著发表奖励

4、 科研攻关任务奖励制度：

e) 项目申报、推进与完成按实际贡献给予一定奖励

f) 对科研项目软硬件开发中根据成果产出对科研项目的支撑程度进行奖励。

g) 对实验室技术攻关与建设发展献策给予奖励

h) 在实验室实验平台建设根据其贡献给予奖励

5、 竞赛奖励

对参加全国性列入教育部排行榜学科比赛获奖给予奖励。