今年我校专业技术职务聘任工作于31日开始，到6月30正式结束。为保证此项工作的顺利进行，学校专门在逸夫馆召开动员大会，为参聘人员说明此次专业技术职务聘任的相关政策。校党委副书记高晚欣主持会议，校长刘志刚出席会议，各处级单位相关负责人和部分参聘人员参加了会议。

人事处负责人在会上对此次专业技术职务聘任的相关政策进行了说明。今年的专业技术职务聘任在岗位职责、岗位设置和聘任条件等方面延用了2005的相关标准，并试行2005年提出的《哈尔滨工程大学专业技术职务聘任与竞争制度》并同岗位聘任挂钩。

专业技术职务聘任实行合同管理，实行全员岗位聘任制，学校将和每位受聘人员签订聘任合同。初级职务为固定期限聘任职务，首次聘期最长3年，续聘期为1至3年，最多可续聘一次。中级职务为固定期限聘任职务，每一聘期一般为３年。中级职务人员在2个固定期限合同聘期内未能受聘高一级职务岗位，学校不再续聘。副高级职务一般为固定期限聘任职务，每一聘期一般为３年。副高职人员在3个固定期限合同聘期内，有２次应聘正高级职务岗位机会，如果在3个固定期限合同聘期内未能受聘高一级职务岗位，学校不再续聘；对没有正高级职务岗位系列的高职人员，在３个固定期限合同聘期结束后，经考核合格，可以与学校签订无固定期限合同。正高级职务一般为固定期限聘任职务，每一聘期一般为３年。连续受聘２个以上聘期人员，经考核合格，可以与学校签订无固定期限合同。无固定期限合同的期限从签约之日起至受聘教师按国家规定的法定退休年龄止。凡工作累积已满25年（其中须在本校工作５年以上）；或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的教师，可与学校签订无固定期限合同。学校需要的优秀特殊人才，可以直接与学校签订无固定期限合同。

此次专业技术职务聘任将遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，努力形成人才汇集、人尽其才、能上能下的灵活用人机制。聘任工作以科学合理地设置各级教师职务岗位为前提，以学校发展目标和长远规划为依据，服从学校教育教学、学科建设、科学研究及师资队伍建设等发展的需要。

刘志刚在会上结合学校的发展情况归纳了我校专业技术职务聘任工作的发展脉络，指出了我校专业技术职务聘任的发展趋势。他说，我校处于高速发展的时期，各方面的规章制度根据发展情况逐年完善，专业技术职务聘任工作与教职工的切身利益密切相关，必须紧跟学校的改革发展形势。为了加快建设高水平研究型大学的步伐，学校去年对聘任条件进行了大幅度的调整，加大了教学研究和教学成果在专业技术职务聘任工作中的显现力度。今年的专业技术职务聘任制度是学校广泛参考了国内外大学的管理经验制定的，强化了此项工作的规范性，有利于创建专家型的教师队伍，进一步推进我校高水平研究型大学的建设。

学校要求参会的相关部门领导高度重视这项工作，及时传达学校有关精神，严格按相关规定做好专业技术职务聘任，发现问题及时沟通解决。