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中国企业情境下的员工亲社会性规则违背研究

发布时间：2024-09-10点击次数：

项目状态：已结题（绩效评估结果为优秀）
项目子类：青年项目
项目来源：国家自然科学基金项目
项目级别：国家级
资助额度(万元)：20.0

上一条：企业组织中的管理者变革担当研究: 基于观察者与行动者的双重视角

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科研项目

个人信息

性别：男
职称：教授
学历：研究生(博士)毕业
学位：博士学位
所在单位：工商管理系
学科：企业管理
电子邮箱：

其他联系方式

邮箱：

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