教授 | 博士生导师  组织与人力资源管理系 系主任

元光学者 英才岗

工作经历

2018.9至今     河北工业大学 经济管理学院 教授|博士生导师
2016.1-2018.9   对外经济贸易大学 副教授、硕士生导师
2015.12-2018.12 北京精智教育科技有限公司 联合创始人/COO

2014.7-2015.12 对外经济贸易大学 助理教授、硕士生导师
2011-2014 南开大学 商学院 博士研究生
2009-2011 天津同文教育信息有限公司 创始人/CEO

招生要求：

l  加入我的研究团队，需要首先满足以下基本要求：

1）强烈的进取心，渴望提升自己。

2）有专研精神，具有抗压能力和不放弃的韧性。

3）有时间观念，有规划，有成果导向。

4）善于沟通，性格豁达，不内耗，不纠结。

注：非常不适合只想达到毕业条件拿学位的同学。

l  硕士研究生报考要求

1）公司财务、会计学、工商管理、心理学、计算机相关专业保送生优先。

2）同等条件下优先考虑有读博规划、英语水平较高的同学。

l  博士研究生报考要求

请申请人在报名前将以下资料发到本人邮箱，审核后合格见面，沟通后可以报名：

1.  阅读一篇UTD24期刊发表的论文，对其进行解读，写出你认为的闪光点和可借鉴的地方。

2.  撰写一份个人自传，重点说明自己的科研兴趣、研究基础、学习习惯，以及为何想加入团队和如何能够为团队做出贡献。

注：一般而言，本团队的硕士生和博士生会在毕业前有比较丰富的高水平研究成果。

l  研究生将要做的工作

1. 科研理论学习和文献阅读

2. 科研论文写作与发表

3. 学习数据处理、AI和机器学习相关内容

4. 企业（特别是独角兽企业和创新企业）调研与访谈，案例书写

社会兼职：
中国国家外国专家局 特聘国际注册销售总监/营销总监 课程高级讲师
中国国际人才市场 销售人才素质培训高级讲师
国际市场与销售协会（美国）中华地区认证讲师
北京大学光华管理学院创新创业导师

指导项目：
1、“研究僧”项目 获得北京市大学生创业设计大赛二等奖第五名 获得河北领航教育集团20万种子融资，获得数百万天使轮融资。
2、“英秀网”手机移动端项目获得“经纬杯”创业大赛三等奖，获得3万元种子融资
3、“JuicyJucier” 网红果汁店项目获得全国“互联网+”大赛三等奖，获得1万元奖金。
学术兼职：
《南开管理评论》期刊外审专家、《管理学报》期刊外审专家、《财经研究》期刊外审专家
《财经论丛》期刊外审专家

研究领域

公司治理、战略管理、公司财务、商业模式

主讲课程

《管理学》、《公司治理》、《战略管理》

科研项目

1国家社会科学基金一般项目：（主持人）：中国现代企业CEO遴选机制研究（17BGL112)

2河北省高等学校科学研究重点培育项目：企业数字化转型对公司财务影响研究（JCZX2023012）

3天津市教委社会科学重大项目:战略领导力视角下中国现代企业数字化转型路径研究（2023JWZD31）

4教育部人文社会科学重点研究基地重大项目:绿色治理视域下国有企业战略转型与可持续发展研究
5.对外经济贸易大学重点211创新项目：（主持人）:中国企业基于顾客的品牌战略转型研究
6、国家自然科学基金面上项目：（主要参与人）:企业战略转型路径及其选择研究:以公司治理环境的约束性为视角（项目号：71372092）
7. 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：（主要参与人）:企业战略转型中的公司治理问题研究”（11JJD630002）

获得奖项

北京市教学成果一等奖

第十七届河北省社科成果二等奖

北京市研究生教师基本功大赛三等奖

学术成果（均为CSSCI/SSCI/SCI)

1.    Liu, X, Weng, D. Serving the People:Board’s Communist Ideology Imprinting and CEO Compensation[J].Journal of Business Research (SSCI-Q1,ABS-3,FMS-B),2025,Forthcoming

2.    Liu,X, Dang L. The Impact of Corporate Digital Transformation on Debt Financing Costs: A Threefold Risk Theoretical Model [J].Journal of Financial Stability (SSC-Q1, ABS-3,FMS-B) , 2025, Forthcoming

3.    Liu X, Cui Shengda,Du Chenxi, Brick E, How to Make Ladies Take Higher Risk? Female Executives and Corporate Risk-taking in China: board social capital and marketization[J].International Journal of Managerial Finance.2024 (Q1,ABS2)

4.    Liu X, Atinc G. CEO selection, reference setting, and postsuccession strategic change[J]. Management Decision. 2021, 59(2): 258-284 . (SSCI,Q2)

5.    Liu X. Fear to lose? An analysis of CEO successors’ decision-making regarding R&D intensity based on behavioral agency theory[J]. Asian Business & Management. 2021.(SSCI,Q2)

6.    Liu X, Xue Y. Can outside CEO successors bring innovation to firms? Evidence from China[J]. Chinese Management Studies. 2020, 14(4): 935-956.(SSCI,Q4)

7.    Liu X. Impression management against early dismissal? CEO succession and corporate social responsibility[J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2020, 27(2): 999-1016. (SSCI,Q1)

8. 刘鑫，吕记蕾,国家级大数据综合试验区设立对企业碳绩效的影响研究,《管理学报》,2025,录用待刊

9.    刘鑫，党莉莉,数字化转型、企业避税与债务融资成本——基于双元风险的视角.《当代财经》,2024,7

10. 刘鑫，党莉莉，企业数字化转型对债务融资成本影响研究,《管理学季刊》 2024.2

11. 刘鑫，王洁，首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整合理论模型  《科技进步与对策》 2024.5

12. 刘鑫，吕荣杰，薛有志. “适应”还是“破坏”? CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究[J]. 管理评论. 2022, 34(03): 229-242. （国家自科委认定A刊）

13. 刘鑫，赵立翠. CEO权力、政府补助和企业双元创新[J]. 软科学. 2020, 34(11): 84-89.

14. 刘鑫，李小玉，薛有志. 职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 科学学研究. 2020, 38(2): 357-372.（国家自科委认定A刊）

15. 刘鑫，张雯宇. 独立董事参与度对CEO超额薪酬影响研究——基于深度与广度的双元视角[J]. 金融评论. 2019, 11(01): 73-94.

16. 刘鑫，任晗，吕荣杰. 外部CEO如何影响企业业绩?[J]. 首都经济贸易大学学报. 2019, 21(04): 93-102.

17. 刘鑫. 外来的和尚念新经?CEO外部继任对企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策. 2019: 1-10.

18. 刘鑫，薛有志. CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角[J]. 管理评论. 2016(05): 137-149.（国家自科委认定A刊）

19. 刘鑫. CEO变更对企业R&D投入的影响——基于CEO接班人的视角[J]. 财贸研究. 2015(02): 118-127.

20. 刘鑫，薛有志. CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角[J]. 南开管理评论. 2015(03): 34-47.（国家自科委认定A刊）

21. 刘鑫. 基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响[J]. 管理学报. 2015(05): 668-678.（国家自科委认定B刊）

22. 刘鑫，薛有志. CEO接班人如何决定企业的R&D投入?——基于前景理论的分析[J]. 财经研究. 2014(10): 108-118. (经济学权威期刊)

23. 刘鑫，薛有志，严子淳. 公司风险承担决定因素研究——基于两权分离和股权制衡的分析[J]. 经济与管理研究. 2014(02): 47-55.

24. 薛有志，刘鑫. 所有权性质、现金流权与控制权分离和公司风险承担——基于第二层代理问题的视角[J]. 山西财经大学学报. 2014, 36(02): 93-103.

25. 刘鑫，薛有志. 新任CEO的企业战略转型动因理论模型研究[J]. 经济管理. 2014, 36(10): 44-52.

26. 刘鑫，薛有志，周杰. 国外基于CEO变更视角的企业战略变革研究述评[J]. 外国经济与管理. 2013(11): 37-47.

27. 刘鑫，薛有志. 基于新任CEO视角下的战略变革动因研究[J]. 管理学报. 2013, 10(12): 1747-1759.（国家自科委认定B刊）

28. 薛有志, 刘鑫. 国外制度距离研究现状探析与未来展望[J]. 外国经济与管理, 2013,35(03):28-36.

29. 严子淳, 黄磊与刘鑫, 供应商关键能力、产业品牌价值与采购商重购意愿. 管理科学, 2016. 29(01): 第15-27页.

30. 严子淳, 彭华伟与刘鑫, “互联网+”创业模式转型与商业模式创新. 商业经济研究, 2016(20): 第122-124页.

邮箱：cmu718@163.com