1.高校毕业生落实就业的方式和提供的证明材料有哪些？

答：高校毕业生落实就业的方式有以下七个方面：

（1）通过与用人单位签订就业协议书，到用人单位就业。（提交《就业协议书》照片；报考公务员或教师编制等考试的公示结果截图也可作为就业凭证）

（2）与用人单位签订劳动合同形式确定劳资关系。（提交《劳动合同》照片）

（3）以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业和上岗工作等。

自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。包含以下三种情况：①创立公司（含个体工商户）（提交《营业执照》或股权证明或其他证明材料照片）；②在孵化机构创业，暂未注册或注册当中（提供与孵化机构签订的协议或孵化机构提供的证明材料）；③电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网点等。（提供网点网址、网点信息截图和收入流水截图）

自由职业指以个体劳动为主的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者、家教等。（提交本人签字的《自由职业证明》和收入转账截图即可）

上岗工作是指已和用人单位已达成工作意向并到岗工作，劳资双方尚未签订或办理协议书或合同等正式手续。（提交用人单位盖章的《上岗通知书》或者单位发的工资流水记录截图即可）

注：灵活就业不影响同学们下一步的各种考试和各类招聘，却能给你带来一份宝贵的社会经验和工作经历！来年参加社招时，灵活就业作为工作经验是一项必要条件。

（4）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。（提交协议书或劳动合同或工作证明等照片均可）

（5）升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。硕士研究生考取博士。（提供录取名单截图或录取通知书或录取院校调档函照片均可）

（6）毕业生出国、出境留学、工作等。（提供录取通知书照片或录取公示截图或工作证明等照片即可）

（7）毕业生参加国家、地方项目就业，比如应征入伍、西部计划、三支一扶，选调生等。（提供相关证明照片即可）

2.怎么登录学校就业系统？

答：有以下两种登录方式：

登录方式一：关注绑定“国家大学生就业服务平台”公众号，点击“去向登记”直接登录。

登录方式二：通过手机端搜索登记系统网址dj.ncss.cn，点击“毕业生去向登记”，使用学信网账号登录。

注意：毕业生无法登录系统的原因主要有：①学校就业部门没有上传毕业生的基本信息或上传的信息有误；②毕业生没有在学信网绑定学籍信息。请查找原因，及时处理。

3.就业填报系统中毕业去向分为哪几类？

答：包括就业协议书就业、其他形式就业（签劳动合同和公招函就业）、灵活就业（电子商务创业、自由职业）三大类。

（1）与用人单位签订就业协议书，可采用线上签约、线下签约、补充登记协议等方式登记去向。（优先建议使用线上电子签约）

情形一：与用人单位线上签约（网签）

线上签约流程：用人单位发起签约邀请→毕业生同意→学校（院系）审核通过→线上签约完成。（需要单位已经在去向登记系统注册）

情形二：申请就业协议线下签约

线下签约流程：毕业生申请并填写就业协议信息→学校（院系）协议审核通过，生成电子就业协议书→毕业生或用人单位下载打印电子就业协议书→单位盖章→由毕业生或单位回传电子就业协议书图像→学校（院系）签约审核通过→线下签约完成。（单位没有在去向登记系统注册）

情形三：已签就业协议登记信息

此功能适用于已经与用人单位签订了纸质就业协议书，需补充登记就业信息的毕业生。

补充登记流程：毕业生通过去向登记系统在线补充登记纸质就业协议书上的就业信息，并上传盖章的纸质就业协议书图像→学校（院系）协议审核通过→补充登记完成。

（2）签劳动合同仅限和用人单位签约正式劳动合同使用，劳动合同需注明聘用时间、单位、工作内容、落款章等内容；‌公招函就业是指通过招聘函的形式进行就业的一种方式。公招函就业包括录用通知、录用公示、体检公示、调档函等其他佐证材料。

（3）灵活就业包括自主创业、自由职业和上岗工作等（详见问题1（3））。

4.择业期的概念是什么?

答：按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内（专科生、本科生、硕士研究生）或五年内（博士研究生）为择业期。在这一时期内，未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。这一政策旨在为毕业生提供更多的选择和缓冲时间，以便他们能够更好地规划自己的职业生涯。

5.生源地的概念是什么?

答：一般指参加高考时的户籍所在地，与大学所在地和现户口所在地无关，不随户籍的改变而改变。

具体来说，生源地是指考生参加高考时的户籍所在地。例如，如果一个学生在高考时是贵州户籍，考上了北京的大学，户口迁到了北京，但生源地仍然是贵州。

对于特殊情况，例如本科毕业后直接攻读研究生的学生，其生源地为本科入学前的户籍所在地；如果研究生入学前有工作经历并已经在工作地落户，原则上以其工作单位户籍所在地为生源地，但如果毕业时能明确不回原工作所在地工作的，则生源地确认为本科入学前的户籍所在地。

6.毕业生就业单位的性质有哪几类?

答：单位性质是指单位的类型，总体上可以分为非营利性质单位‌和营利性质单位。

非盈利性质单位：包括党政机关、事业单位。其中，事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，如学校、医院等。

营利性质单位‌：包括国企、民企、外资企业、其他企业。

7.与用人单位签订劳动（合同）关系且用人单位按规定为其缴纳保险，但不为其提供存档服务的毕业生，档案应如何存放?

答：对于应届和往届的与用人单位签订劳动（合同）关系且单位按规定为其缴纳保险，如单位不为毕业生办理委托存档，各区县人力资源公共服务机构应为本区县户籍大中专毕业生的档案提供托管服务，为其办理个人委托存档。

8.高校毕业生毕业后户口如何迁移?

答：对于已签订就业协议的毕业生户口根据就业协议书迁移到就业单位或单位主管部门；未落实就业单位、灵活就业和待就业毕业生户口原则上迁回原籍，毕业生持报到证、户口迁移证到户口所在地派出所办理户口迁移手续。

9.“人事代理”的概念是什么?

答：‌人事代理是指由政府或人力资源服务机构，根据国家人事政策法规，接受单位或个人委托，提供的人事事务代办与管理服务‌。

人事代理主要包括以下内容：档案管理、身份认定与手续办理、全方位服务。

10.人事代理的服务范围有什么?

答：（1）人事咨询服务；

（2）管理人事档案服务，为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务；

（3）代办社会保险业务服务；

（4）接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动；

（5）代办人才招聘服务，制定培训计划，并接受委托进行岗位培训，开展人才测评服务等。

11.人事代理的作用是什么?

答：对于毕业生而言，办理人事代理保证了毕业生不论在何种类型单位工作，其本人的合法权益、应有社会、政治待遇和人事服务都能得到保障。对未落实就业单位，或未办理就业手续，但想把户口和档案留到某市的，或毕业当年不就业，次年继续考研的，或者要求出国的，或与没有人事接收权的单位签约的均需在人才市场办理个人委托代理。

12.办理人事代理的程序是什么?

答：人事代理方式可由单位委托代理，也可由个人委托代理，也可单项委托代理，也可单位全员委托代理，也可部分委托代理。对于离校时已落实工作单位的毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一委托管理；对于离校时未就业、自主创业、灵活就业的毕业生，可以委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

13.“应届生”怎么界定？

答：一般来说，应届生包括两类：一是即将毕业但还没拿到毕业证的高校学生，处于实习或待业状态；二是已经拿到毕业证，但处于择业期内（国家规定为两年，部分地区延长至三年），未落实工作单位，户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。此外，满足条件的留学人员和服务基层四项目人员也可以被视为应届生。

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。

公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内，也有部分省市的选调生会明确限定当年应届生报考，具体情况要根据报名条件具体确定。灵活就业、自由职业，只要没有签订正式劳动合同和缴纳社保，就不影响各类公考。

14.总量控制和事业编的区别?

答：总量控制和事业编在事业单位人员管理中是两种不同的编制管理方式，它们之间存在一些明显的区别。

（1）定义与性质

事业编‌：事业编是指事业单位根据自身的职能、任务和发展需要，确定其人员编制数量和结构，并按照规定的程序进行人员调配和管理的一种编制方式。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支，享有相对稳定的职业发展和晋升渠道，以及完善的福利待遇和职称评定体系。

总量控制‌：总量控制，又称控制数、控制总量合同制，是针对“超编”问题，由用人单位对直接聘用人员实行的一种总量管理方式。它不具体到个人，而是对岗位数量进行总量控制，以满足事业单位实际用人需求，并逐步破除编制限制的新尝试。总量控制下的人员在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面与事业编人员同等待遇，但不计入编制内。

（2）主要区别 ‌

编制性质‌：事业编是明确的人员编制形式，具有稳定性和长期性。总量控制则是一种灵活的管理方式，不具体到个人，编制隶属于单位，人员流动时编制可回收再利用。

招聘与录用‌：事业编招聘通常按照严格的程序和规定进行，包括发布招聘信息、组织考试、面试、体检、政审等环节，最终择优录取。总量控制招聘则可能采取更加灵活的方式，如公开招聘、内部选拔等，以满足单位的实际用人需求。

待遇与福利‌：事业编人员在薪酬、社会保险、福利待遇等方面享有国家统一的政策保障。 总量控制人员虽然在岗位聘用、薪酬分配等方面与事业编人员同等待遇，但在编制归属、职业发展等方面可能存在一定差异。 ‌

稳定性与流动性‌：事业编人员相对稳定，具有较高的职业安全感。总量控制人员则可能因单位需求变化而面临较大的流动性。 ‌

发展空间‌：事业编人员通常具有较为明确的职业发展路径和晋升渠道。总量控制人员在职业发展方面可能更加依赖于个人的能力和表现，以及单位的实际需求和发展战略。

15.高校毕业生档案如何处理？

答：高校应届毕业生档案可选择随工作单位调取、派遣回生源地人才市场、留校两年三种方式。如已找到工作或选择派遣回当地人才市场，需要单位出具完整的调档函或其他调档通知；如选择留校两年，请在规定时间内主动联系学院调走，如超过规定时间未取，学院将统一邮寄至毕业生生源地人才市场。