自第三次党代会以来，杭州电子科技大学党委始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，认真履行管党治党、办学治校主体责任，做到了把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实，为学校开创高质量发展新局面提供有力政治引领和坚强政治保障。
一、坚持和加强党的全面领导，不断推进新时代党的建设
（一）树立系统思维，党建顶层设计持续优化。学校党委坚持党建统领，强化顶层设计，全面构建大党建工作格局。学校紧抓“六个始终坚持”，聚焦“六个建设”，拉高“六个标杆”，打造“六个示范窗口”，严格对标看齐，勇于改革创新，努力争先创优，为高水平大学建设提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。5年来，学校办学实力不断增强，综合排名持续提升，在2023年软科中国大学排行榜中列第91位。
（二）强化理论武装，突出政治建设首位度。5年来，学校党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大、二十大精神以及习近平总书记考察浙江等重要讲话精神，不断筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断强化政治意识，提高政治能力。教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。在浙江省属高校中第一家开通线上“学习强国号”，实现全校师生党员政治理论学习全覆盖，广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。
（三）坚持思想领航，高质量开展主题教育。学校党委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，集中开展“馆长讲党史”系列专题讲座、红色党性教育集中培训、六个一批、“三为”专题实践等活动，构建形成“四学联动”理论学习体系。学校党委以主题教育为契机，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯穿始终，以高度的政治自觉扛起党对高校全面领导的政治责任，理想信仰更加坚定，强国本领不断增强。学校主题教育成效被指导组评为优秀，调研报告获省委主要领导肯定性批示。学校作为高校代表在全省组织工作会议上作交流发言，相关经验做法在《浙江共产党员》《时代先锋》等杂志上刊发。
突出从严治党，永葆清正廉洁政治本色。学校率先制定并颁布实施《中共杭州电子科技大学委员会关于健全全面从严治党体系的实施意见（试行）》，提出以责任体系、组织体系、教育体系、考核体系、监督体系、惩防体系、技术体系和制度体系为支撑的学校全面从严治党体系，成为学校全面从严治党持续向纵深推进的重要指导文件，是学校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重大标志性成果，是学校党委长期以来全面加强党的建设的成果总结和集体智慧结晶。
二、坚持固本强基，基层党建工作质量全面提升
（一）一贯到底的组织领导体系持续建强。抓牢学校党委、二级党组织、基层党支部三个“关键层级”和党组织书记“关键少数”，实现党的领导全面覆盖、一贯到底。培育形成“互尊、互商、互补、互促”的“四互”领导班子建设文化，领导班子领导力、凝聚力、号召力和执行力持续提升。学校获评浙江省高校党建工作示范高校培育创建单位，连续4年获省属高校党委书记抓基层党建述职评议考核优秀。
（二）坚强有力的组织工作体系持续完善。深入实施“红色根脉强基工程”和“抓院促系整校建强”行动。紧抓“学校—学院—学科团队”三个关键节点，深入践行“支部建在学科团队”上，持续深化党支部“1234”特色工作法和PDCA闭环管理机制，选优配强党务干部，实现“双带头人”教师党支部书记100%全覆盖，鼓励党建联建共建，深化党建业务相融互促，持续严密党的组织体系、增强党组织政治功能和组织功能。5年来，学校共获得国家级、省级党建“双创”培育创建项目40余项，实施校企地党建联建项目200余项，多项成果入选省高校校企地党建联建典型案例。相关工作经验获人民日报、光明日报、浙江日报等多家媒体宣传报道。
（三）高素质干部队伍建设持续优化
1.干部工作体制不断完善。全面贯彻新时代党的组织路线，严格落实省委选人用人“一体系三机制”文件精神，统筹干部选育管用体系建设，着力加强学校干部队伍顶层设计，出台学校《干部队伍建设“十四五”规划实施细则》。突出政治标准和实绩导向，印发学校《中层领导人员选拔任用、管理工作办法（修订）》《中层干部政治素质考察办法（试行）》，修订中层干部年度考核办法，切实推进干部工作体制机制全方位、系统性提升。
2.干部素质能力全面提升。强化干部政治素质，每年暑期常态化组织干部赴井冈山、延安等红色教育基地开展教育培训，实现中层领导人员党史学习教育网络专题培训、党的二十大精神集中轮训全覆盖。注重干部综合素养提升，近5年中层领导人员参加中央党校“四邮四电”、省委党校中青班、国家教育行政学院研修班等培训班300余人次，累计50余名优秀年轻干部到中央、省委机关、地方挂职锻炼。扩宽干部成长路径，出台学校《学术院长选聘和管理办法（试行）》《二级学院学术副院长、部门专聘副职选聘和管理办法（试行）》，构建学术系列、挂职系列、助理系列等年轻干部培训体系，为学校高水平大学建设提供充足的干部人才保障。
3.干部结构得到系统性优化。圆满完成了2019、2023年两轮中层领导人员及科级干部换届工作，干部年龄、知识、专业等结构得到进一步优化。不断加大干部轮岗交流力度，进一步拓宽干部视野和格局，切实提升干部的整体意识和大局意识。
4.干部监督工作持续扎紧扎牢。进一步加强对中层领导人员教育管理，以制度规范干部监督工作，出台《领导干部负面清单实施办法(试行)》，进一步织密“管到关键处、管住关键事、管在关键时”的干部监督网络。始终坚持严的基调，实行全过程、立体化、动态式监督，每年开展廉政文化月活动，廉政谈话对象覆盖全体中层干部、各单位关键岗位工作人员，不断健全组织工作重要事项报告制度，做好领导干部个人有关事项报告工作，着力提升监督质量。
5.干部人事档案工作再上新台阶。坚决落实管档主体责任，落实党管干部、党管人才、党管档案。深入践行“最多跑一次”，实现档案查询网上审批。严格审核制度，充分发挥干部档案在选人用人中的基础作用。开发水印防伪物理印章，实现档案查询防伪。逐步实现干部档案数字化，学校成为省属企事业单位中最早完成中层、科级档案数字化的高校，促进档案数字化改革再上新台阶。
（四）凝聚统战向心力，共画最大同心圆。立足“五心”持续健全统战工作体系，不断完善大统战工作格局，为助推学校高质量发展绘就最大同心圆。近5年提交全国、省人大政协、中央统战部、党派中央、党派省委会等各级各类调研报告、提案建议100余篇，得到20位省委主要领导批示13件。获党派中央表彰为先进集体3次，获党派省委会表彰为先进基层组织40次；获党派中央评为先进个人3人，获“中国侨界贡献奖”一等奖1人，获省政协、党派省委会先进个人80余人次。
先进集体和模范党员持续涌现。坚持“重培育、厚基础、强建设”理念，构建形成“校级-省级-国家级”“样板支部-标杆院系-示范高校”三级贯通的党建“双创”培育建设体系。涌现出一批全国高校“黄大年式教师团队”、全国党建工作标杆院系、全国党建工作样板支部、全国“双带头人”教师党支部书记工作室、全国高校“百个研究生样板支部”、浙江省“担当作为好支书”等先进集体和优秀个人。5年来，学校获得国家级、省级党建荣誉项目再创新高，立项数量始终位列省属高校前列。
三、坚持阵地赋能，党建智治和党群服务提质增效
（一）党群服务阵地持续提质。学校党委坚持“以师生为中心”的理念，以“15分钟服务圈”为半径，覆盖学校教学区、行政区和生活区，高品质打造学校“1+4+N”三级党群服务中心红色矩阵，实现学校教职工、学生、企编员工、离退休员工全覆盖。依托党群服务阵地，学校各基层党组织和学校师生理论学习、主题党日、谈心谈话、联建共建、合作交流等活动蓬勃开展，实现党建、思政、服务一体贯通，年均服务师生3万人次，开展各类活动900余场。2023年入选全省高校示范性党群服务中心示范单位。
党建智治阵地持续增效。充分发挥学校电子信息特色优势，构建形成“1+8+N”的党建智治体系。建设学校党建智治中心1个智慧党建平台，设计组织全息图、干部成长树、统战同心苑、党史学习馆、党员发展地、党员业绩线、党建智治舱、廉情监督站8个核心应用场景，融通学校组织、人事、教学、学工、科研、后勤等N个部门业务系统。通过电脑+手机端系统开发，实现“一屏总览”“一键智达”。
党建文化阵地影响力持续提升。5年来，学校党委高度重视党建特色文化培育，形成“忠诚、尽责、担当、开拓”的特色党建文化。大力推进“四好四强”党支部建设，打造形成一批“凝心聚力、勇于担当、开拓创新”的基层党组织。强化有组织的党建品牌创建，深入实施“一院一品”党建特色品牌建设工程，涌现出“红客文化”“红芯文化”“红领计软”等20余个特色党建品牌，“红客文化”等多个党建品牌荣获全省“高校党建特色品牌”等称号。
新时代新征程，新机遇新挑战。杭州电子科技大学党委将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实省委“新春第一会”部署要求，坚持党建统领，坚守铸魂育人初心，全面加强“三支队伍”建设，以高质量党建引领事业高质量发展，为培养发展新质生产力、实现中国式现代化作出杭电贡献、展现杭电担当。
