一、总 则
第一条 为了充分发挥研究生导师在高层次人才培养中的作用，更好地推进我校学位与研究生教育工作，保证和提高我校硕士研究生培养质量，根据国务院学位委员会有关规定，结合我校硕士研究生培养工作实际，制定本办法。
第二条 本办法所指“硕士研究生导师”（以下简称硕士生导师）是指具有硕士研究生指导资格，负责指导硕士研究生开展具体研究工作、完成学位论文，对硕士研究生的培养承担全面责任的教师。
第三条 硕士生导师通过遴选产生，实行聘任制。遴选导师以研究生教育工作岗位的需要为前提，按硕士点的学科（专业）选聘，选聘的导师一般应与本人正在从事教学和研究的专业方向一致。
二、遴 选
第四条 指导思想：不断优化导师队伍结构，充分调动导师的积极性、主动性和创造性，促进学科建设，提高研究生培养质量；强化责任意识，鼓励竞争，建立科学规范的导师聘任制度。
第五条 遴选条件：
（一）基本条件
1.能够认真贯彻党的教育方针，坚持正确的政治方向，有良好的思想品质、严谨的治学态度和团结协作的精神，为人师表。
2.具有副教授以上职务（或相当专业技术职务，下同）及获得博士学位的讲师职务的现职教学科研人员。
（二）业务要求
1.具有扎实的专业理论基础、较高的学术造诣、丰富的教学经验、明确且相对稳定的研究方向，具有全程指导研究生学位论文的能力。
2.近五年来，承担的教科研项目应具备下列条件之一：
（1）二类以上科研项目组成员（前5名）；
（2）三类科研项目的主要成员（前3名）；
（3）四类科研项目的主持人；
（4）国家级教育教学研究项目主要成员（前3名）；
（5）省级教育教学研究项目主要成员（前2名）。
3.近五年来，取得的科研成果应具备以下条件之一：
（1）作为第一作者在二类以上期刊发表3篇以上学术论文；
（2）公开出版具有较高水平的10万字以上专著1部或主编教材1部，若为合作，本人承担撰写任务应达10万字以上，且在二类以上期刊发表学术论文2篇以上；
（3）获国家级科研成果奖1项；获省、部级科研成果一、二等奖1项（前5名）；获省、部级科研成果三等奖1项（前2名），且在二类以上期刊发表论文1篇以上；
（4）积极参加产学研合作，主持二类以上成果推广1项以上；
（5）获国家级教学成果奖1项；获省级教学成果特等奖；获省级教学成果一等奖（前5名）、二等奖（前3名）；
（6）取得三类以上教学效果1项，并发表二类以上文章1篇；取得二类以上专业实践业绩1项，并发表二类以上文章1篇。
4.聘任校外兼职导师参照以上条件执行。其他高校聘任我校教师做兼职硕士生导师的，须在学科建设处备案。
5.特殊学科（特别是新兴、交叉、应用型学科）、特殊情况，经学科所在学院申请、校学位评定委员会批准，对新增补导师的年龄、承担科研工作和取得的科研成果等条件可适当放宽。
第六条 遴选程序：
（一）个人申请
硕士研究生指导教师申请人参照条件提出申请，并提交学位证书、获奖证书、在研课题证明、代表性成果以及被收录或引用证明等相关材料的原件和复印件。
（二）学院推荐
学院组织同行专家评议申请材料,对符合条件者,向校学位评定委员会办公室（学科建设处）推荐。
（三）材料审核
校学位评定委员会办公室组织专家审核各院系推荐的申请人材料，根据导师遴选的基本条件，拟定导师候选人名单，提交校学位评定委员会审定。
（四）资格审定
校学位评定委员会根据当年硕士研究生工作开展需要，在认真审阅材料的基础上，投票表决，全体成员三分之二以上赞同视为通过。
三、职 责
第七条 在校研究生管理部门的统一组织下，参与统考研究生入学考试命题、评卷、复试、录取等工作。
第八条 参与制定本学科（专业）研究生培养方案，指导研究生制定个人培养计划并督促实施。
第九条 承担研究生课程教学或学术专题讲座，拓宽研究生学术视野；探索科学的教学方法，不断提高研究生培养质量。
第十条 指导研究生进行科学研究，辅导研究生阅读本学科（专业）研究领域国内外文献资料，积极为研究生参加学术会议、发表科研成果创造条件；对研究生的中期考核作出鉴定。
第十一条 全面负责研究生学位论文工作，指导研究生社会调研、学位论文选题、开题报告撰写、学位论文写作等，对研究生学位论文质量承担指导责任；协助有关职能部门做好研究生的学年考评、毕业鉴定及就业指导工作。
第十二条 教书育人，重视对研究生的思想政治、学术规范与学术道德教育，引导研究生全面发展；因材施教，注重启迪研究生的创新思维，引导研究生做出高水平的科研成果。
第十三条 积极参与学位与研究生教育的研究工作，创新培养理念，改革培养方式；认真学习并自觉遵守国家和学校有关研究生教育管理方面的规定。
第十四条 每位导师每届指导硕士研究生数一般不超过3人。
四、待 遇
第十五条 硕士生导师指导研究生的工作量实行教学工作量制度，由学校统一核算并划拨专项经费发放。
第十六条 硕士生导师工作量具体核算办法为：
每学时津贴标准与当年本科学时津贴标准一致，研究生每学时工作量为本科生工作量的1.5倍。
（一）研究生专业课（不含专业方向课）酬金为：学时数×1.5×当年每学时津贴基数；
（二）研究生公共课酬金为：学时数×1.5×当年每学时津贴基数；
（三）导师每指导一名研究生（含指导学生实践、学位论文以及讲授专业方向课）工作量补贴50学时,工作量酬金为：学时数×1.5×当年每学时津贴基数。
五、考 核
第十七条 硕士生导师实行动态管理。学院每年对在职导师的教学科研情况、研究生培养和学位论文质量情况进行检查评估；学校每三年对导师考核评估一次。对认真履行导师职责，在研究生培养、学位与学科建设等方面取得显著成绩者，给予表彰奖励；对不能履行职责，难以保证硕士生培养质量者，暂停指导直至取消导师资格。
第十八条 对于受到学校或相关部门记过以上处理的导师，由校研究生管理部门报请校学位评定委员会批准，取消指导资格，被取消资格者，两年内不得重新申请；重新申请导师资格时，需按新增硕士生导师遴选程序审批。
阜阳师范学院
二〇一二年五月二十一日
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