汉斯·伯克勒基金会（Hans-Böckler-Stiftung）经济和社会科学研究所(WSI）对 20 个职业教育培训行业展开调查，于2024 年7 月底公布的最新调研结果表明，不同行业、地区、培训年度的职业教育培训津贴存在很大差异，最低的为北威州美发行业第一个培训年度的每月710 欧元，最高的为西德建筑行业第四个培训年度的每月1650欧元。

一、职业教育培训津贴增幅超工资增长平均水平

因专业技术人才短缺，很多行业的职业教育培训津贴增长超过工资增长平均水平，每月津贴低于 1000 欧元的行业越来越少。

2023/24年第一个培训年度，原东德地区建筑业和巴符州纺织业的培训津贴增幅最大，均为 22.7%。

原东德地区糖果业、勃兰登堡州零售业和德国铁路公司的培训津贴也增长超 20%。

10 个行业的平均培训津贴涨幅在 10-20%之间，9 个行业的平均培训津贴涨幅在5-10%之间。

少数行业的培训津贴增幅低于法定最低培训津贴增幅4.7%，如私营运输业和北威州交通行业增幅为 4.5%，梅前州的农业增幅为3.9%，巴符州和萨克森州的金属和电气工业增幅为3.3%，建筑清洁行业增幅为 2.9%。

此外，自 2023 培训年度以来，四个行业的培训津贴没有增长，如北威州的糖果业和原西德地区的花卉行业，其目前正在进行或即将开始薪资谈判。

各州的公共服务行业将于2024 年11月起提高培训津贴。烘焙行业以及巴伐利亚酒店业的培训津贴，在2023培训年度开始之前增幅已超 25%。

二、培训津贴呈大幅上涨趋势

自 2019 年以来，培训津贴五年间年均增长约15%，但WSI 此次调研的大多数行业培训津贴增幅明显更高。

五年以来增幅最高的是烘焙行业，其第一个培训年度津贴自 2019 年以来增长52.2%。另有7个行业增长 40-50%。除北威州的糖果业外，以上高增长的行业都位于原东德地区。为了跟上原西德地区的水平，原东德地区部分行业的增幅需要高于平均水平。12 个行业培训津贴增长30-40%，6 个行业增长 20-30%。只有 8 个行业培训津贴的增幅低于15%的平均增幅。

金属和电气行业增幅排名垫底，仅为 8.6%（萨克森州）和8.7%（巴符州）。

德国金属工业工会（IG Metall）因此呼吁金属和电气行业培训津贴自 2024 年秋季起每月增加 170 欧元，增幅高于平均水平。

三、不同行业的培训津贴差异大

第一个培训年度的培训津贴就差异明显。本次调研的20 个行业中，目前有 12 个行业培训津贴超过每月1000 欧元，2 个行业至少在原西德地区超过 1000 欧元，但 6 个行业培训津贴仍低于1000欧元。

第一个培训年度培训津贴每月最高超过1200 欧元的行业如下：公共服务领域（联邦和市政府）的护理行业1341 欧元、全德私立银行业 1300 欧元、巴符州纺织业 1245 欧元、公共服务领域（联邦和地市）全德统一 1231 欧元（从 2024 年11 月1 日起1331 欧元）、德国铁路公司（DB）全德统一 1225 欧元、公共服务领域（各州）全德统一 1218 欧元、保险业全德统一 1205 欧元。

培训津贴低于 900 欧元的行业包括农业（梅前州：873 欧元，北莱茵：830 欧元）、烘焙业（860 欧元）和原西德地区花卉业（800欧元）。

北威州的美发行业培训津贴为 710 欧元，在本次调研中垫底，但仍远高于最低培训津贴 649 欧元。

WSI 调研的行业中，只有 7 个行业有全国统一的培训津贴标准，即烘焙业、私立银行业、印刷业、德国铁路公司、建筑清洁业、公共服务业和保险业。

四、不同地区和培训年度的培训津贴差异较大

在 11 个行业中，原西德和原东德地区的培训津贴仍存在一定差异，原东德地区化学工业和金属电气工业分别比原西德地区低11欧元和 33 欧元；东西部差异最大的是纺织业，差距为245 欧元，酒店业差距为 100 欧元，汽车手工业差距为89 欧元。各行业培训津贴的差异在第二个和第三个培训年度继续存在，如第二个培训年度北威州美发行业为 830 欧元，联邦和地市护理培训津贴为 1402 欧元。第三个培训年度北威州美发行业津贴为955 欧元，原西德地区建筑行业培训津贴为 1550 欧元；除了美发和农业（北莱茵）之外，目前第三个培训年度所有行业培训津贴都超过1000欧元。此次调研的行业中有 11 个还有第四年的培训，如原西德地区建筑行业第四个培训年度津贴最高，为每月 1650 欧元。