10月14日，中国政法大学民商经济法学院“海外新视界”第三十二讲在海淀校区举行，英国思克莱德大学副校长兼人文与社会科学学院院长Douglas Brodie教授担任主讲人，作题为“工作与生活平衡：雇主的过度干预（Work-Life Balance: Employer Enroachment）”的学术讲座。

（Douglas Brodie副校长主讲）

本场讲座由研究生院常务副院长、民商经济法学院院长于飞教授致辞，社会法研究所丁雯雯老师主持，社会法研究所所长娄宇教授和副所长王显勇教授与谈。三十余名硕博研究生参加了讲座。

（于飞院长向Douglas Brodie副校长赠送纪念品）

讲座伊始，于飞院长首先致辞，他向听众介绍了Brodie教授的学术背景，回顾了Brodie教授与中国政法大学民商经济法学院的既往合作，对他再次到访表示热烈欢迎。

（丁雯雯老师主持讲座）

Brodie教授的讲座聚焦于信息技术高度发展的当下，日益加剧的用人单位对劳动者过度干预的现象，逐步探讨了如何更有效地实现劳动者工作与生活平衡的目标。

在讲座中，Brodie教授以劳动者是否有权在非工作时间拒绝回复用人单位安排的工作任务为出发点，向听众介绍了不同国家对于平衡工作与生活的法律框架和政策差异，以及用人单位在劳动者工作以外的生活中的干预界限。接着，Brodie教授介绍了离线权在不同国家的实施状况以及其对劳动者身心健康和工作生活质量的影响，并对用人单位在劳动者工作与生活平衡当中的责任以及劳动者在工作外的活动自由进行了阐述。他认为，劳动者在社交媒体上的不当言论可能引发法律风险，提出应更好地区分劳动者工作和生活的界限。

Brodie教授对当前存在争议的几个问题以案例的形式进行了讨论，对于跨性别群体的劳动权利保障、性别平等在工作与生活平衡中的重要性、女性劳动者在工作与生活平衡中的特殊需求和挑战等问题发表了看法，并就劳动合同变更对劳动者工作与生活平衡的影响，以及零工经济新模式下劳动者工作与生活的平衡问题及相关权益保障提出了自己的观点。

Brodie教授在总结中提出要尽快加大相关立法干预力度，以更好实现劳动者工作与生活平衡，并指出了相关制度在实施过程中可能遇到的困难及注意事项。

（娄宇教授与谈）

在与谈环节，娄宇教授简要回顾了现代劳动法的发展历史，指出随着经济与社会的不断进步，用人单位与劳动者在生产与分配领域内愈发呈现出不平衡状态，而劳动法在这一失衡状态的调节中扮演着至关重要的角色。此外，娄宇教授还强调，各领域高端专业人才往往需要在工作上投入远超常人的时间和努力，对这类人群而言，判断这种失衡状态究竟是有益还是有害，是相当复杂的。生产与分配领域中的失衡现象已成为一种难以逆转的趋势，这也是未来劳动法需要更加深入规制的关键所在。

（王显勇教授与谈）

王显勇教授在与谈中从三个角度提出了自己的看法：一是当下普遍存在的工作与生活失衡问题的原因在于科学技术的进步，尤其是社交媒体的高速发展；二是劳动者享有离线权，其不负有在非工作时间对用人单位不合理的消息进行回应的义务；三是劳动者在社交媒体上的发言要受到一定的合理限制。

在提问环节，Brodie教授就与谈人和同学们提出的问题进行了一一回应。

在讲座的最后，主持人丁雯雯老师对本讲的内容进行了总结，并对Brodie教授的到来以及各位与谈人的精彩点评表达了感谢，同时感谢同学们的积极参与。讲座在热烈的氛围中落幕。