一、增强防范意识与自我保护能力
1.了解法律法规:高校毕业生应主动学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,明确自己在求职和就业过程中的权利和义务,以便在遇到问题时能够依法维权。
2.参加就业指导活动:积极参加学校组织的就业指导和安全教育活动,提高识别就业陷阱和违法违规行为的意识与能力。
二、多渠道核实公司信息与HR身份
1.查询公司信息:在求职前,通过官方网站、企业信用查询平台等途径,了解公司的基本情况、业务范围、经营状况等,确保公司正规合法。
2.核实HR身份:在面试前,可以通过公司官方网站、电话等方式核实HR的身份和联系方式,避免遇到假冒HR的诈骗行为。
三、谨慎对待面试过程与薪资待遇
1.选择正规面试地点:避免在偏远、不安全或未经确认的地点进行面试,确保面试环境的安全。
2.警惕高薪诱惑:对于HR承诺的高薪待遇,要保持理性判断,避免落入虚假招聘的陷阱。同时,要了解行业内的薪资水平,确保自己的期望薪资合理。
3.注意面试细节:在面试过程中,注意观察HR的言行举止,判断其是否专业、诚恳。对于HR提出的过于苛刻或不合理的要求,要保持警惕。
四、保护个人信息与财物安全
1.谨慎提供个人信息:在面试或求职过程中,不要随意透露个人敏感信息,如身份证号码、银行账户等。确需提供时,应确保信息的安全性和保密性。
2.防范招聘诈骗:对于HR提出的收取费用、提供贷款等要求,要保持高度警惕,避免陷入招聘诈骗的陷阱。
五、学会运用法律武器维权
1.签订书面合同:在签订劳动合同时,要仔细阅读合同条款,确保合同内容合法、明确。对于合同中的模糊条款或不合理要求,要及时提出并协商解决。
2.留存证据:在求职和面试过程中,要留存好与HR的沟通记录、面试通知、合同等证据材料。一旦发生纠纷,这些证据将成为维权的重要依据。
3.及时求助:毕业生外出,尤其是去外地实习或面试,一定要在系里面请假,确保让辅导员老师知道具体行踪,随时保持联系。如在求职过程中遇到HR图谋不轨的行为,应立即向学校辅导员、招就办、当地公安机关等相关部门求助,并积极配合调查处理。