省委组织部新闻发言人朱先奇介绍选拔干部“6＋7”新举措　本网记者 刘昱/摄

　　12月7日上午，省委组织部召开新闻发布会，新闻发言人朱先奇介绍了我省围绕实现转型跨越发展，建设坚强有力、奋发有为的领导班子和干部队伍的“6+7”举措，并回答了记者提问。

　　干部是推进转型跨越发展最强劲的“引擎”

　　朱先奇指出，省委提出实现转型跨越发展、再造一个新山西的战略目标，受到了全省干部群众的普遍赞誉，成为全省工作的主旋律。如何有效地、最大限度地激发干部的干事激情，调动干部的主观能动性，释放干部的工作潜能，让想发展、干发展、能发展成为各级干部的共同目标、共同追求、共同行动，调动一切可以调动的积极因素投入到转型跨越发展的实践中，成为当前最为重要而紧迫的任务。

　　加强干部队伍建设，干部是推进转型跨越发展最强劲的“引擎”。省委于近日专题研究部署了“深化干部人事制度改革、推进干部选拔任用工作的几点意见”。提出了当前我省建设坚强有力、奋发有为领导班子和干部队伍工作的“6+7”举措。也就是“6条意见”和“7个一批”。

　　围绕转型跨越发展选干部、配班子、聚人才

　　朱先奇介绍了省委加强干部选任工作的“6条意见”。做好干部选任工作，要树立和坚持正确用人导向，紧紧围绕转型跨越发展选干部、配班子、聚人才；要通过集中调整，着力优化领导班子年龄、知识、专业和工作经历结构，增强班子整体功能；要重点加强对市、县党政正职和省直厅局主要领导干部的选拔和管理，既要严格选拔、严格管理，也要关心爱护，支持他们干事创业；要切实加大干部交流力度，积极推动市、县党政领导干部和省直部门（单位）领导干部交流，特别要加大双向交流力度；要大力推进竞争性选拔干部工作；要加强干部宏观管理，完善干部选拔任用机制。

   市县领导班子年轻化

　　优化结构，有利于增强各级领导班子的整体功能，提升领导转型跨越的能力和水平。要根据中央换届要求，大力推进市县领导班子优化配备。市党政领导班子要形成以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有43岁以下的班子成员，45岁左右的市委书记和市长要有增加；

　　县（市、区）党政领导班子要形成以48岁左右干部为主体的梯次配备，班子成员中一般要有35岁左右的干部；

　　要加强县（市、区）委书记的选拔配备，形成以45岁至50岁的左右的干部为主体，45岁以下的要占一定比例，同时要保留一批50岁以上富有实际工作经验的骨干；

　　要选拔一批优秀年轻的县（市、区）长，其中40岁左右的要力争占到总数的1/3以上， 35岁左右的要有一定数量。

    市县党政领导班子中要配备1名妇女干部

　　要注重改善班子知识、专业和工作经历结构，增强班子整体功能。要适应转变经济发展方式的实际需要，坚持人岗相适，大力选拔熟悉经济社会管理和政府工作的干部，合理配备熟悉党务工作的干部。

　　要注重选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的基层一线干部。要加强妇女干部和非中共党员干部的培养选拔，做到系统培养、择优使用。市县党政领导班子中一般都要配备1名妇女干部。

    无正当理由不服从交流安排的，将免职待岗

　　干部交流对于促进区域协调发展、培养和锻炼干部、防范用人上的不正之风具有重要作用。省委要求，要围绕全省转型跨越发展大局，从四个方面着力推进省管领导干部交流任职。

　　加大市、县党政领导干部交流力度。市党政正职在同一地区同一职务任职满5年、县党政正职在同一县（市、区）同一职务任职满5年的，原则上要交流；市、县党政领导班子成员在同一职务任职满10年、在同一地区同一职级任职满15年的，必须交流。根据县级党政领导班子建设的实际需要，对确定易地交流或新任职的县（市、区）委书记、县（市、区）长要有计划地实行跨市交流；

　　加大省直部门（单位）领导干部交流力度。省直部门（单位）正厅级领导干部在同一部门（单位）同一职务任职满8年，副厅级领导干部在同一部门（单位）同一职务任职满10年的，原则上要交流；对因年龄、专业及个人原因不宜交流的，要转任非领导职务；

　　坚持统筹兼顾，加大双向交流力度。要选调在地方任职时间较长、基层工作经验丰富的干部到省直、市直机关、企事业单位任职，同时根据转型跨越发展需要，有计划地从省直、市直机关、企事业单位选派优秀年轻干部到市县党政领导班子任职；

　　严肃组织纪律，对无正当理由不服从交流安排的，则将免职待岗。

　　从基层来到基层去，将敢闯敢干能担重任的干部用起来

　　通过推进干部选任改革，使各级党委放开眼界发现人，放开思想选拔人，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子，真正做到让肯干事的受尊敬、能干事的有舞台、干成事的有位置。朱先奇还就我省近期将要推出的“7个一批”改革措施进行了发布。

　　第一，面向省内外公开选拔一批副厅级领导干部和国有企业领导人员。这次公开选拔着眼于领导班子建设需要，突出岗位特点和专业需求，注重能力评价和实绩考核，通过改进考试测评方法，优化选拔程序环节，切实让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来；

　　第二，从省直部门（单位）选拔一批优秀年轻干部到各市担任常委副市长。选拔对象为省直厅局副厅级领导干部和省管企事业单位的领导干部，年龄一般在40岁左右；

　　第三，选拔一批优秀县（市、区）委书记担任副市厅级领导职务。采取有限性选拔的方式，从全省任职时间较长、工作实绩比较突出的县（市、区）委书记中选拔一批优秀干部到市、省直部门（单位）和省管企事业单位副市厅级领导岗位任职。这项工作目前正在进行；

　　第四，从省直部门(单位)和省管企事业单位选拔一批优秀年轻正处长级领导干部担任县（市、区）长。选拔对象以理工类和经济管理类专业背景为主，具有全日制大学本科以上学历和2年以上基层工作经历，其中女干部应有一定比例。同时，还要从省直部门（单位）或省管企事业单位选拔懂经济工作、熟悉项目管理、有基层工作经历的优秀年轻干部到省级开发区担任领导职务；

　　第五，调整交流一批市(厅)、县级领导干部。交流的重点是各市党政领导班子成员，县（市、区）委书记、县（市、区）长和省直部门（单位）领导干部。交流对象一般继续担任领导职务，对因年龄、专业及个人原因不宜交流的要转任非领导职务，其中市厅级正职领导干部转任为巡视员职务；市厅级副职领导干部符合任职条件的可提任为巡视员职务，不符合任职条件的转任为副巡视员职务；

　　第六，统筹集中一定的职位资源，打破部门限制，从省直党政机关（包括参公单位）选拔配备一批巡视员和副巡视员。采取差额遴选的方式提拔一批工作业绩突出、任职时间较长、年龄较大、经考核表现较好的厅、处级领导干部；

　　第七，从我省转型跨越发展需要出发，联系、选派一批干部进行实践锻炼。

　　朱先奇指出，这“6条意见”和“7个一批”，是省委立足于推进山西转型跨越发展，从干部保证的角度打出的一套政策“组合拳”，是我省推进干部选任工作的一项系统工程。此次选拔干部导向非常鲜明，引导各级干部把精力用在学习上、工作上、干事上；目标非常明确，就是要建设坚强有力、奋发有为的领导班子和高素质的干部队伍；意义非常重大，必将有力地推动我省转型跨越发展和“十二五”发展目标的顺利实现。