各单位：

为进一步落实岗位目标责任制，激发管理队伍活力，根据《北京理工大学七级管理岗位管理办法》（北理工发〔2017〕63号）相关要求，现开展七级管理岗位聘期考核工作，具体安排如下。

一、考核对象

自2017年1月科级干部改革以来，截至2024年6月30日，聘任至七级管理岗位满4年的人员。

未参加聘期考核或不按规定参加考核的，视为自动放弃续聘七级管理岗位资格。

二、工作流程

（一）个人申请

在考核范围内的考核对象填写申报表《北京理工大学七级管理岗位聘期考核表》（附件1），并提交相关业绩证明材料至所在二级单位。

（二）二级单位考核

1.成立聘期考核小组。各二级单位成立七级管理岗位聘期考核小组，人数不少于7人，聘期考核小组由党政主要负责人任组长。学院及其他教学科研机构聘期考核小组应包括考核对象主管领导、教师代表、工作服务对象，其中教师代表以及工作服务对象不少于1/3。其他机构聘期考核小组应包括考核对象主管领导、工作服务对象，其中工作服务对象不少于1/3。

2.组织开展考核工作。考核对象向所在二级单位聘期考核小组做聘期内工作的总结述职答辩。聘期考核小组对考核对象进行聘期考核评审。聘期考核的结果分为合格和不合格两个档次，对于聘期考核不合格的，免除七级管理岗，按现职员等级聘任。

3.确认岗位聘任建议。对于聘期考核合格人员，由所在二级单位根据实际需求确定岗位聘任建议，可原岗位续聘或进行岗位轮换。

二级单位经集体决议后，将考核结果和聘任建议在本单位公示5个工作日，并将本单位《七级管理岗聘期考核结果汇总表》（附件2）、《七级管理岗聘任建议汇总表》（附件3）和公示情况说明(附件4)，提交人力资源部审核。

（三）学校复审及聘任

人力资源部对各二级单位上报的考核结果和聘任建议进行复审备案。经学校备案同意后，各二级单位按照学校文件要求成立七级管理岗招聘小组，按照聘任建议进行岗位选拔聘任。

选拔聘任程序按照《北京理工大学七级管理岗位管理办法》（北理工发〔2017〕63号），采取组织选拔、竞争（聘）上岗的方式进行。采用组织选拔形式进行岗位轮换的，由各二级单位组织民主推荐确定推荐人选；采用面向全校竞争（聘）上岗的，由人力资源部集中发布岗位报名启事，各二级单位七级管理岗招聘小组根据报名情况确定推荐人选。

三、提交材料要求

各单位请于8月22日（周四）17:00下班前将纸质版附件1-4及其他业绩证明材料提交至人力资源部培养发展室（中心教学楼207室）。将电子版附件2-3发送至电子邮箱peifashi@bit.edu.cn。

联系人：杨柳、董国昭，联系电话：68912338。

附件：1.《北京理工大学七级管理岗位聘期考核表》

          2.《七级管理岗聘期考核结果汇总表》

          3.《七级管理岗聘任建议汇总表》

          4.公示情况说明

北京理工大学人力资源部

2024年7月22日