实验室各相关老师：

为进一步规范实验室岗位聘用工作，健全完善实验室内聘岗位设置管理制度，依据《实验室章程（试行）》，开展实验室自主聘用人员内聘岗位聘用工作。现将有关事项通知如下：

一、内聘岗位

实验室内聘岗位分为技术岗位和管理岗位

1.技术岗位。在原有A、B、C类岗位的基础上，细分为研究岗位和工程岗位。

（1）研究岗位分为实验室研究员岗位、实验室副研究员岗位、实验室助理研究员岗位三级；

（2）工程岗位设置实验室特级工程师岗位、实验室高级工程师岗位、实验室工程师岗位三级。

2.管理岗位。管理岗设置高级业务主管岗位和业务主管岗位两级

二、申报条件

1. 爱岗敬业、遵纪守法，具有较好的职业道德和团队合作素质，自觉遵守国家法律法规和学校、中心的各项规章制度。

2.所取得的学术业绩符合受聘岗位任务及其工作内容，具有较好的学术研究或技术业务基础，岗位业绩对于中心发展和团队建设具有一定的贡献和影响。

详细条件见《中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则（试行）》

三、相关说明

1.有效业绩认定。申报业绩必须是申报人取得的工作业绩，在2012年6月30日2018年7月1日前所发表的论文、承担项目、获得的奖项以及取得的其他成果，认为有效工作业绩。

2.学术成果的界定。SCI分区按照中国科学院国家科学图书馆公布的JCR大类分区标准统计。 SCI、SSCI收录时间以证明报告中的发表时间为准；EI收录时间以证明报告中的登记号为准。一区SCI论文按3篇计算，二区按2篇计算，SCI他引次数大于10的论文按2篇计算。

3.第一作者的认定。发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者；授权专利若第一授权人为导师或企业领导，申请人为第二授权人可视同第一。

4.已取得社会或原单位认定的专业技术职务的员工，可以直接认定对应岗位，需提供相应证明，也可申报聘用更高级岗位。

5. 所认定的岗位不与中心自主聘用人员的薪酬待遇挂钩。

四、申报时间

1.请申报人按照相关条件填报《中心内聘岗位申报条件表》，于8月31日前将《申报条件表》和相关附件证明材料一式三份提交到中综合服务与管理办公室。

2.申报附件材料要求。

（1）最高学历、学位证明复印件

（2）现任专业技术职务证明复印件

（3）代表作

（4）专利

（5）承担项目证明

（6）相关成果证明

3.联系人：杜  宁  68917518/13810982505

附件：

1.《中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则（试行）》

2.《中心内聘岗位申报条件表》

仿生机器人与系统教育部重点实验室

2018年7月20日