各有关单位：

为进一步规范博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）在站管理，加强体制机制建设，提升人才队伍培养质量，根据国家相关规定，按照《北京理工大学博士后管理办法（修订）》（北理工办发〔2021〕52号）文件相关要求，现开展2022年度上半年博士后人员中期考核工作，现就有关事项通知如下。

一、人员范围

（一）合同期为两年：2021年1月1日至2021年6月30日入职的博士后人员。

（二）合同期为非两年：截至2021年6月30日，入职时间满1/2合同期的博士后人员。

（三）工作站联合培养博士后不参与本次学校流动站考核。

二、基本原则

中期考核侧重于博士后人员科研计划的阶段性完成情况、可持续性等方面，用人单位通过师德师风表现、工作进度、创新能力、学术道德、日常工作等情况统筹评定。

考核结果分为特优、优秀、良好、合格和不合格五个等次。考核结果为特优、优秀、良好、合格的博士后人员，可继续在站从事博士后研究工作；考核结果为不合格的博士后人员，原则上应退站。

三、工作程序

（一） 个人填报

个人填报《北京理工大学博士后研究人员中期考核表》（附件），提交用人单位。

（二） 单位考核

用人单位专家委员会（不少于7人）对本单位该批次被考核人员进行集中考核、综合测评，具体考核形式由各单位自行决定。考核结果在用人单位一定公开范围内进行不少于3个工作日的公示。

（三） 学校备案

公示结束后，考核结果报博士后管理办公室备案。特立博士后在用人单位考核评定的基础上，由学校组织专家统一进行评审，确定考核结果，具体考核时间另行通知。

四、材料提交

请用人单位于4月29日（周五）中午12：00前将经主管领导签字并加盖公章的《北京理工大学博士后研究人员中期考核表》纸质版（一式2份）提交至党委教师工作部/人力资源部博士后管理办公室（中心教学楼208室）。

联系人：张桔 于笑湉

联系电话：010-68914539

附件：北京理工大学博士后研究人员中期考核表

                                                                                     党委教师工作部/人力资源部

                                                                      2022年4月7日